联商网消息：炎热的六月，高考刚刚结束，这意味着又有一波新鲜血液即将注入大学校园之中。而另外一边，同时有数百万莘莘学子也将告别校园、踏入社会，寻找他们人生的第一份工作。从一个毕业生的角度来讲，用人单位是否能给员工提供成长、学习的空间，同时企业自身是否具有成长潜力是需要认真思考的问题。

　　作为一家持续经营近20年的企业，五星电器在用工政策和员工培养方面，积累了良好的口碑。事实上，就在刚刚过去的五月份，五星电器自己的企业大学——五星商学院，正式挂牌成立，通过将之前所有培训资源进行整合，以更加高效、优质的资源配置，开启了五星人力资源培训工作的全新篇章。

　　五星商学院成立，将所有的培训模块融合到一体

　　在学院成立的揭牌仪式上，分管人力资源和培训工作的五星电器高级副总裁万琼女士说：“在五星连锁发展之初，我曾经受命搭建五星的培训体系，当时我就有一个梦想，就是成立我们自己的学校，今天终于梦想成真了。”可谓多年梦想一朝成真。

　　据五星电器培训发展部负责人陈嘉芸介绍，五星商学院下设教学研究院、管理与领导力学院、采销学院等五个分支，着重在课程研发、管理能力、业务素养等方面提供有针对性的教学与培养。五星商学院的成立，将所有的培训模块融合到一体，能够为员工提供更加系统性、连续性的成长培训与跟踪。例如，针对于管理培训生，管理与领导力学院就开发了有长达三年的“实践+理论”培训跟踪计划，能够保证每一个培训生毕业之时，便能够胜任初级或中级管理职位。

　　在五星内部，终身学习的概念已深入人心，在正统的管理、业务培训之外，五星还为员工提供了丰富多彩的学习计划，如旅行摄影、PPT制作、烹饪料理、健康育儿等，几乎每个星期，都会有许多开放式课程提供给员工。

　　人力资源投入“不计成本” 每个员工近2000元

　　五星内部的员工都知道，在制定大的政策时，只有两个方面的投入是很少有限制的，一个是为顾客提供物美价廉的产品与优质的服务，如促销节点的降价促销和物流、售后上的不断升级；另一个便是人力资源投入。

　　据了解，仅仅在培训方面，五星全连锁每年的投入平摊到每一个员工身上，近2000元。五星始终认为，企业在员工身上的投入，最终都会得到数倍的回报。因此，除了培训投入外，五星还为员工提供了行业领先的薪水，并通过每年的市场调研而不断上浮，同时，五星还是家电零售行业中首个为员工全额缴纳保险、公积金的企业。

　　良好的福利能够保障员工的创新力，最终驱动企业不断发展。去年，五星电器结缘佳源地产，获得了二次创业的全新机遇。在未来五年，五星电器将从现今200家门店，拓展至850家门店，这为五星的新老员工又提供了更广阔的成长空间!

　　五星商学院作为五星人力资源战略升级的重要一环，以打造“五星人才发展的摇篮”为愿景，以“精准解读业务需求，培养组织高潜人才”为使命，为企业的不断发展提供人才储备的源源动力。