美国新罕布什尔州一个联邦陪审团28日要求零售业巨头沃尔玛公司向一名前女员工赔偿3100多万美元。后者说，她被解雇是由于沃尔玛存在性别歧视，而且，她曾投诉自己工作的沃尔玛药店存在安全隐患，因而遭到报复。

　　原告莫琳·麦克帕登现年51岁，曾在新罕布什尔州罗金厄姆县锡布鲁克镇一家沃尔玛药店工作了13年多，担任药剂师。2012年11月，沃尔玛以丢失药店钥匙为由解雇麦克帕登。

　　但是，2013年，同县普莱斯托镇一家沃尔玛药店的一名男性药剂师同样丢失了药店钥匙，不过仅仅受到处罚，没有被解雇。

　　麦克帕登在药店工作期间曾指出，药店的员工缺乏必要培训，不能正确地配药，存在安全隐患。她认为，药店解雇她是出于报复，丢失钥匙不过是借口。

　　不过，陪审团28日的主要依据是沃尔玛药店存在性别歧视，3100多万美元赔偿金中1500万属于惩罚性赔偿。

　　沃尔玛公司公关主管兰迪·哈格罗夫说，沃尔玛方面将请求主审法官推翻陪审团的决定，或者减少赔款额。他说，此案证据不足，“我们从不容忍任何形式的歧视，麦克帕登被解雇与歧视或者她所提出的药店问题无关”。

　　麦克帕登的代理律师之一劳伦·欧文则说，陪审团作出了“公平公正的决定”。

　　麦克帕登说，这场官司打了3年，其间母亲等家人不时劝她放弃，就这么算了，但已经去世的父亲激励她坚持下去。“爸爸总是告诉我，我的工作非常、非常重要，我有责任让我的病人健康……药店的情况真的不安全，我是发自内心地想做点什么。”

　　（新华社）