联商网消息：互联网时代科技日新月异带来零售方式翻天覆地的变革。学习力强，兼具互联网思维和实战经验的青年人才就成为各大连锁企业争抢和重点培养的香饽饽。日前，正处于“数字零售转型期”的五星电器就推出了企业的中高管青年力量培养计划，针对35岁以下的优秀员工推出“硕博班”项目，让有能力的80后、90后脱颖而出，进入企业的中高管理层，为“新五年计划”输送人才。

　　“烧不死的鸡就能成凤凰!我们要敢于给优秀青年机会，让他们在挑战中得到锻炼、成长，企业也能因此基业长青”，五星电器总裁潘一清是这项青年力量培养计划的幕后推手。在他看来，要吸引年轻消费就要有年轻思维的管理层。他上任后在五星总部、分部高阶管理层提拔了一批80后青年干部，业绩相当显著。

　　五星电器定制方案培养青年将才

　　据五星电器人力资源中心介绍，五星的“硕士班”、“博士班”项目面向公司35周岁以下的自有员工推出，将针对每个学员的岗位、职业背景和发展目标定制培养方案。项目旨在培养店长、分部采销品类部长等中层，和总经理助理级及以上的高管，2年培养期结束后，通过考核的员工将优先任命到中高层岗位，享受较为高薪的待遇。

　　“让优秀青年人才的薪资与其奉献、价值相匹配，这是一条升职、加薪的捷径。这个项目更核心的意义在于让青年员工爆发潜力、发挥所长，帮他们实现职业愿景，又能为核心岗位输送‘将才’，带动公司加速发展，实现2020年千店、千将、年销售额350亿的目标”，五星电器副总裁景星表示，员工和企业原本就是“命运共同体”，企业把握人才、带领员工共同成长才能常青。家电零售行业，无论是销售产品的智能化还是零售方式的互联网化、社群化，年轻员工尤为重要。五星希望借此机会加快公司管理队伍年轻化的步伐，让青年员工用创新意识和奋斗精神激发企业活力。

　　决策年轻化满足消费变化趋势

　　眼下，不少零售行业中高管都以中年人为主，无论是公司决策还是营销模式都中规中矩，缺少亮点。而在互联网+时代，新产品、新的消费方式都层出不穷，年轻群体对新生事物的接受度较高，可以更加迅速地发现、适应变化，帮助企业跟上节奏，满足消费者的求新、求变的心理。

　　然而零售相关的工作对实战经验要求很高，青年员工往往缺乏经验，容易在实际操作中产生困惑，即使有新鲜的创意也很难落在实处。对此，五星电器的“硕士班”、“博士班”项目完全采用“实战培养”，分别涉及岗位实习、实岗锻炼，原岗强化、考核任用等模块，力争在最短的时间内让青年员工熟悉各项工作内容，后期进入中高层岗位也能灵活应对。

　　景星说：“不仅是家电零售行业，现在80后、90后已经成了各行各业的消费主力。要符合年轻人的‘胃口’就要换上他们喜欢的语言和沟通方式，企业的思路也要年轻化，最直接有效的方式就是让80后、甚至90后参与决策，让年轻的经理、总监判断顾客喜欢什么、需要什么。”