联商网消息：通过数字化手段将实体和互联网“联姻”，才是传统零售企业发展的正确方向。助力全渠道转型，离不开人才的引进和培养。7月7日，五星电器青年干部培养计划——“硕士班”正式开班，五星电器副总裁万琼、陈武俊及一批年轻的高管参与开班典礼，为硕士班的同学们加油打气，并寄语公司对他们的成长期望。五星电器硕士班的推出，吸引了大批985、211重点大学应届毕业生的关注，加大对80、90后有能力的新鲜血液输送，为五星电器“新五年计划”培养人才。

　　(五星电器高级副总裁万琼为“硕士班”授旗)

　　日前，五星电器发布新五年战略规划，五年内要达成350亿销售目标。这一目标的实现，除了对前端门店、后台系统、售后服务等“硬性”能力考验外，更是对于人才运用“软性”需求进行挑战。众所周知，实体零售企业转型人才是一大障碍，管理层年龄状态比较传统化，执行力虽强，但创新力不够，推进团队年轻化成为必然。此背景下，五星电器“硕士班”、“博士班”培养计划出炉，选拔25岁以下、35岁以下出类拔萃的年轻人培养成为企业中高管理层，给予年轻人更多肩负重任的机会。

　　同学们也在现场分享了集训期间的感悟，对于初入职场的他们来说，五星电器这一平台能够带来更多的机遇和挑战，可以学到很多校园里学不到的知识。除了为学员发放“硕士班”录取通知书外，在场的五星高层领导还送给大家一份“珍贵”的礼物——心愿瓶，这个瓶子将在两年期间内记录大家在五星电器成长的点滴，待到结业典礼上送给大家留念。

　　“传统零售企业的转型发展，离不开优秀青年人才。五星电器能够提供的成长条件可以挖掘青年员工的潜力，帮助大家实现职业愿景。”五星电器副总裁陈武俊在开班典礼上对学员说道。

　　(“硕士班”开班典礼合影)

　　现今18岁的五星电器是一家年轻的企业，正是传统零售向全渠道零售商全面转型的关键时期，而在这场革命中，用人理念的年轻化将发挥极大的作用。一批批学习能力强、创新意识强的年轻人成长为五星电器中高层管理干部的中坚力量，将在五星未来发展的进程中起到重要的推动作用。