联商网消息：在中国连锁经营协会第五届会员大会上，乐语、宏图三胞双双获得“2017年CCFA中国连锁业员工最喜爱公司”，并分别获得“2017CCFA企业大学人才发展体系奖”、“2017CCFA十佳企业大学”。同时，“2017CCFA金牌店长”揭晓，来自云南乐语的高建文、江西乐语的艾植华，宏图三胞安徽区域吴鹏飞、南京区域林乐涛、苏中区域陈洪春共五位店长获奖。

乐语总裁朱伟和旺宝主持开幕式

图：员工最喜爱公司颁奖，乐语总裁朱伟、宏图三胞CEO杨帆上台领奖

图：十佳企业大学颁奖，乐语副总裁陈光、宏图三胞助理总裁李洪艳上台领奖

2017CCFA金牌店长颁奖

据了解，“CCFA中国连锁业员工最喜爱公司”评选活动已经连续进行了11年，CCFA十佳企业大学评选也已进入第三个年头，“金牌店长”更是被零售店面管理者视为至高荣誉。

从左至右：CCFA金牌店长艾植华(江西乐语)、乐语总裁朱伟、CCFA金牌店长高建文(云南乐语)

乐语作为国内大型零售连锁企业，在经营和管理上紧跟时代积极变革。在新零售时代，乐语从传统通讯零售向“手机+新奇乐+妙健康”新零售模式转型并加速发展，乐语创新模式店也得到了厂商、运营商、商超大卖场、购物中心等合作伙伴的认可，全国布局正快速推进。企业发展的同时，乐语对员工的福利机制也更加完善，不仅为员工提供舒适的工作环境和人性化的管理，同时还加大对内部员工的激励、培训与职能晋级力度。

通过经营承包、业绩对赌、内部加盟等为员工提供舞台，通过金牌店长、金牌店员评选，全国业务竞赛等实现增加员工收入，乐语学院的百人计划、优秀店长、金牌店长、区域经理培养计划等，为员工能力提升、价值实现搭建平台。

乐语总裁朱伟(左)与宏图三胞CEO杨帆

在企业文化上，乐语秉承三胞集团“向上、自省、平衡，厚道、讲理、明目”的企业文化价值观，以“极致、创新、分享”为理念。乐语总裁朱伟提倡打造“家文化”，无论是为15年老员工举办退休仪式，还是在员工家人重病时全员发起捐助行动，朱伟希望乐语成为员工的大家庭，并最终实现一个大老板带着一群中老板、小老板创业的目标。

大会期间，三胞乐语、宏图三胞还将深度参与各个环节，包括2017中国零售创新峰会、2017中国零售创新案例分享、中国零售业十大创新业态巡礼、shop!大中华区大奖赛、国际零售卖场营销与环境营造论坛等环节。

（来源：联商网）