5月16日，孩子王建邺旗舰店接待了中国连锁企业人力资源峰会与会者一行。中国连锁企业人力资源峰会由中国连锁经营协会主办，会议主题为“零售新时代的组织变革与人才竞争”。

孩子王店总经理刘斌接待了此行，并向参访者介绍了孩子王的数字化运营模式。让用户、商品、员工和管理全部在线，为每一个用户提供一个工程师和一个育儿顾问的解决方案，全方位满足顾客的需求。基于科技化+人性化服务，孩子王真正实现了购物的无边界，服务的无边界，和用户需求的无边界满足。

刘斌还向大家介绍了孩子王新型G6智慧门店，相较于传统的母婴零售门店，孩子王G6智慧门店的“智能化”属性让顾客在进店时就能体会到门店的各种智能服务。刘斌介绍道：“只要在门口扫码签到，育儿顾问就会立刻出现你身边，提供各类育儿个性化服务。”

如今，电商和母婴用品店都在不断强调商品丰富度的时候，孩子王G6智慧门店却反其道而行之，实行 “降维零售”——大幅度减少产品展示，转而增加互动空间，在商品及陈列方面，从用户的体验出发分成了四大主题区域——“孩子力量”、“孩子呵护”、“孩子时尚”、“孩子探索”。留出了更多的互动空间，以确保更好的娱乐体验，孩子们每一次来孩子王，都像在逛主题公园。

2018年，独角兽孩子王也迈入发展新阶段，基于新零售孩子王特色经营模式，孩子王形成独特的“五有青年”人才观，即“有梦想”、“有担当”、“有创造”、“有生活”、“有价值”，也将继续秉承孩子王“爱、义、融、知、行”的企业价值观，践行“让每个童年更美好”的企业使命。优秀的雇主品牌和不断发展的企业实力成为孩子王在人才竞争中的底气，也愈加吸引众多精英人才的到来。在时代的风口上，协力创造新突破，新价值。

（来源：联商网）