联商网消息：零售行业作为劳动密集型企业的代表，具有用工需求大、人力成本高、竞争激烈、行业利润低等特性，人力成本是零售行业运营成本中占比最大的一项成本，而人力成本中的社保支出又占据了企业很大的成本比例，同时由于线上冲击、竞争加剧、行业利润偏低，虽国家层面出台了一些减负政策，但缴费基数仍每年不断上涨，企业经营面临困境。

全国人大代表、步步高集团董事长王填认为，企业最关心的就是成本，稳就业首先就是要降成本。基于零售行业特性及行业目前面临的经营环境，降低社保基数与费率是行业的共同呼声，只有真正意义上在国家政策层面确保企业经营成本下降，为企业减轻负担，才能增加企业竞争力，进而促进社会就业，增加员工收入，最终促进社会和谐和经济发展。

为此，王填建议：

1、 根据零售行业基层员工平均工资普遍偏低，平均工资不足3000元，而零售行业70%为一线职工，一线职工的平均工资为2000元左右，故建议依据行业特性设立缴费基数，如零售行业社会保险基数调整下限为省平均工资的40%。

2、 建议实现五险统征，五险统一参保缴费基数，这样既有利于清理选择性参保问题，也可以扩大参保覆盖面，同时可以对于医保基数与其他四险基数进行平衡。

3、 目前五险单位缴费费率为30%，其中养老保险缴费费率19%，建议参照广东省养老保险缴费费率标准将养老保险缴单位费率降低至14%，真正激发市场活力，使社会发展预期向好。