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阿里公布处理决定:涉事员工辞退、高管辞职、CPO记过

来源: 联商网 CC 2021-08-09 07:45

<a href=http://t.linkshop.com/kindex_id_2204.aspx target=_blank class=hotwords>阿里巴巴</a>_诸振家

从7月27日发生,到8月6日开始发酵,“阿里女员工被侵害”一事有了最新进展。

1、阿里发布处理决定:

高管引咎辞职 涉事男员工被辞退

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官(CPO)童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“ 这种种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

2、6000名阿里员工联合倡议:

要求建立职场反性骚扰、反性侵制度

另外,8月8日晚,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

倡议书中提到,阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群,名为“勇敢牛牛帮助小组”,该小组称将借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此,Aliren help Alire建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,即事实查明后开除当事人王某,永不录用;给予当事女同事带薪长假,(建议先给当事人3个月带薪假期,后续由专业心理机构评估是否需要延长),给予足够的心理恢复及支持。

另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿,以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。直至受害人及家属确认走出阴影,不再需要此类支持。

倡议中提及,希望公开调查组成员、运作机制,并及时披露信息,严查事件过程,给当事人和员工一个交代,令涉事高管正面回应质疑,并作详细解释。此外,在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面,这份倡议也提出了具体诉求。

以下为6000名阿里人联合倡议全文:

3、涉事商家济南华联回应:

已成立专门调查组调查,涉事员工否认

作为涉事商家,8月8日,济南华联超市回应称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。

根据九派新闻8月8日报道,济南华联超市张姓嫌疑人电话接受该媒体采访,认为阿里女员工指控不实,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作”“我觉得自己比较冤屈,猥亵是诬陷,我相信警方会秉公执法”。

澎湃新闻报道称,该张姓嫌疑人回应称:“等派出所调查吧,我不表态,感觉被当枪使了”。另据新京报消息,张姓嫌疑人表示:“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。女员工称,张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟,对此张某予以否认。

8月8日午间,济南槐荫公安发出最新通报称,对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。

4、“阿里女员工被侵害”事件回顾:

发生十余天后才引起集团重视

8月7日晚间,一则有关“阿里领导要求下属KTV陪客户,被客户猥亵,被灌醉后又被领导强奸”的消息在社交媒体上流传,该实名认证阿里员工的爆料人称:“受害者和HR以及P10反馈后无结果,在食堂发传单维权,而公司则在压热搜。“

随后,受害者在阿里内网的自述也开始流传。根据受害者自述,当事人7月27日被组长曲一(花名)要求共同去济南出差,开会后要求她参加陪商户的饭局,期间一直被灌酒,醉后受到商户张某的猥亵,而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害,酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间,四次进出她的房间。

事件发生后,受害者立即进行了报警,并和警方共同查看了监控,而在接受警方调查时花名)拒绝当事人指控强奸,表示是对方主动。

据了解,受害者在内网发帖所指(花名)为淘鲜达员工,职级为阿里P7。

受害者在报警后,又在8月2日,将相关事件汇报给其他淘鲜达业务领导、HRG以及阿里集团P10级别的业务总裁,提出“开除曲某,阿里系公司对其永不录用”“休假”的诉求,但这些诉求均没有得到合理的解释及正面处理,甚至遭到漠视。

在受害者的自述中,其一名上级回应称,整件事情“是业务性质的问题”,“已经开始有意识的只招男生不招女生了”,“你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗”。

在被拖了5天,得不到回应后,受害者被逼无奈自制横幅和宣传单在阿里食堂内发放,但很快被保安拖出。

8月7日,该事件在阿里内网上率先被曝光,随后传播到社交网络。针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事,阿里巴巴官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴表示,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。

同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

针对“阿里女员工被侵害”一事,阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅回应称,他自己也不知道说些什么,痛心疾首是一定的。“这是一个过程,过程是结果,中间我失职吧。就如此,阿里不是如此的”。

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