9月18日，有媒体消息指出，OPPO从今年7月份开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销部门等等。另有数名信源告诉36氪，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%，“目标是在年底之前搞定”。

对此，OPPO方面回应36氪称，网传“OPPO公司裁员20%”为严重不实信息， OPPO高端市场占有率正在稳步增长，研发加大投入力度，各方面工作有序开展。

至于裁员的方式如何，有OPPO员工告诉36氪，是根据年中绩效评定实行末尾淘汰制，“以前年中评定没有没有拿D的，即使是拿C年终也可以翻身，据说这次拿C或者D就直接滚蛋了”。

有几位OPPO人士向36氪表示，裁员的原因主要OPPO内部存在较大的冗员问题，中层数量庞大，人均绩效低。

前述人士表示，一位OPPO的基层员工要对的上级包括组长、主管、部长、项目经理等等，“一名员工有时候要受六七个人指挥”，其称，OPPO的高层此前也曾经隐晦指出公司存在冗员现象。

OPPO目前面临的特殊情况还在于，不久前一加手机整体并入OPPO体系，虽然品牌上依旧保持独立，人员体系上已经拉通，打散到OPPO原来的各个体系。

这两个手机品牌原来各自有自己的营销/研发等等部门，一加的员工在并入OPPO之后，还会进一步放大OPPO的冗员现象，所以人员调整、结构调整或许也是在所难免的。

据了解，目前OPPO的员工数量在2.4万人左右，一加在并入OPPO之前，员工人数则已经到达两千人以上。

另外，OPPO的IoT事业部也会是这次裁员的重灾区。

36氪此前的独家信息指出，在持续亏损的情况下，OPPO在4月份对IoT事业部进行了改革，整体组织架构一分为三，下设「穿戴事业部（手表、手环）」、「智能显示事业部（电视）」和「音频事业部（耳机）」，并且IoT事业群独立发展、自负盈亏。而此次裁员，也与这一部门成绩在分拆之后的表现依旧不佳有关。

OPPO急于改变臃肿结构不难理解。

OPPO的手机本业还无法全然放心——一方面要面对苹果外来和尚好念经，持续不断的降维打击，另一面，还有持续下探的小米、卷土重来的荣耀手机的压力。而在手机以外的第二项增长曲线，也是OPPO所需要去焦虑探索的。OPPO野心不小，又要造车又要造芯片，手机上还要继续冲击高端，每一项拎出来都是一笔巨大的投入。

而要做好这三项大事，前提可能是要先把人员打磨好。