过去一周（2022.7.25-7.30），电商领域发生了哪些事儿？

阿里回应被列入“预摘牌名单”

8月1日，阿里巴巴在港交所发布公告回应被美国证券交易委员会（SEC） 列入“预摘牌名单”，阿里巴巴表示，将继续留意市场动态，遵守适用的法律法规，并努力保持同时在纽交所和香港联交所的两地上市地位。据悉，7月29日，美国证券交易委员会（SEC） 更新一批“预摘牌名单”，包括阿里巴巴、蘑菇街、猎豹移动、波奇宠物等4家中概股被列入其中，面临退市风险。

阿里巴巴披露最新合伙人名单 

7月26日，阿里巴巴集团发布2022财年年报，还披露了最新合伙人名单，目前共有29位成员。此前，来自蚂蚁集团管理层的相关成员包括井贤栋、倪行军、曾松柏、赵颖、吴敏芝、彭翼捷、邵文澜等人担任阿里巴巴合伙人，而目前均不在2022年最新合伙人名单中。在最新合伙人名单中的集团副总裁邵晓锋，此前的名单身份为蚂蚁集团资深副总裁。 

阿里申请香港纽约双重主要上市

7月26日，阿里巴巴集团发布公告称董事会已授权集团向港交所提交申请，将新增香港为双重主要上市地。在港交所完成审核程序后，阿里将在港交所主板及纽交所两地双重主要上市。公告显示，相关流程预计在2022年年底前完成。对于双重主要上市，张勇表示，这个决定的目的是希望让更广泛多元的投资者，尤其是阿里巴巴数字生态参与者，能共享阿里巴巴的成长和未来。

杭州市场监管局约谈美团、饿了么平台

近日，杭州市市场监管局约谈了本市美团、饿了么等外卖送餐平台，要求相关平台落实食品安全管理责任、严禁餐饮商家低价恶性竞争，具体提出以下要求。一是食品安全问题与老百姓的生命健康安全息息相关，外卖平台要把食品安全问题放在重中之重，严格依法履行好平台责任；二是低价恶性竞争往往伴随着潜在的食品安全问题，餐饮行业要进一步规范经营秩序，严格禁止恶性竞争，更不允许低价倾销扰乱市场秩序。三是外卖送餐平台要引以为戒，认真开展自查自纠，并举一反三，确保食品安全、低价恶意竞争等相关问题不再发生。

菜鸟采取多种方式推送货上门

7月26日，在2022菜鸟开放周上，菜鸟对外透露，将加大投入，通过直营配送、末端可选、下单可选等多种方式，着力提升送货上门比例，改善消费者关切的物流体验。菜鸟CEO万霖透露，包括直营配送、最后100米可选在内，菜鸟还新增了第3种方式力推送货上门——消费者在下单时，可根据商家在下单页上提供的送货上门选项，在购买支付前选择上门服务，且不产生额外费用。目前该服务已经在部分城市试点。

每日优鲜深陷倒闭传闻 负债15亿-18亿

近日，每日优鲜身陷舆论的漩涡之中。7月28日，每日优鲜确认已全面关停“极速达”业务。当天还传出公司即将解散的消息，每日优鲜方面回应称，网络传言不实，公司并未“解散”。在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。据晚点LatePost报道，每日优鲜目前负债15亿-18亿元。报道指出，去年四季度开始，公司管理层就在对外寻求资金，7月中旬，公司宣布山西东辉集团投资每日优鲜2亿元，目前这笔钱也尚未到账。

京东物流正式收购德邦控股

7月27日，京东物流发布公告称，7月26日，京东物流收购德邦控股股本权益的相关交易完成，即第一期转让完成、MVA第一期转让完成及少数权益卖方协议完成，相关卖方因此向买方合共转让德邦控股超过50%的股本权益。相关交易完成后，德邦控股(包括德邦集团)将成为公司的附属公司。

2022中国网络零售TOP100发布 

7月27日，CCFA联合德勤中国发布“2022中国网络零售TOP100”，其中京东排名第一，阿里巴巴排名第二，苏宁易购排名第三。本次网络零售Top100企业总销售额超1.86万亿元，按年升26.6%；当中，来自前20强企业的网络销售额占比超过九成。门槛从去年的2.4亿元以上大幅提升至今年的4亿元以上。其中消费品企业达53家，占TOP100网络销售比重18.5%，非电商零售企业39家，销售占比达16.9%。华东地区以51家企业领先全国，而华北地区企业占网络销售额的比重最高，达55%。TOP100企业中有86家实现网络零售额的正增长，其中7家获得超过100%的同比增长率。

苏宁易购推出最新员工持股计划 

7月25日，苏宁易购披露最新的员工持股计划。公告称，本次激励主要面向直接承担经营管理责任、直接为公司创造效益的一线经营人员和各体系的有潜力的业务骨干，持有份额的比例达到了98.86%，尤其是四大终端一线骨干人员的持有比例为10-15%。本次员工持股计划的存续期为36个月，锁定期为12个月，在锁定期满后12个月内，持有人可以出售标的股票数量不超过持股总数的50%。

打扮家停摆、真快乐欠薪，国美遇困

日前，据凤凰网科技报道，国美真快乐部门拖欠员工2个月工资，断缴社保公积金。对于欠薪，国美HR给出的理由是“各产业公司经营自闭环，薪资发放陆续进行中。”据悉，国美内部已强制调整员工的薪酬比例，从原本合同上签订的20％绩效、80％基础工资，调整到40％绩效、60％基础工资。且无论员工是否同意强制推行，无端扣除员工工资绩效。此外，国美互联网家装公司打扮家也被曝出拖欠货款、裁员降薪，全线业务暂停。创始人崔健、CEO高非于7月正式离职，由黄光裕任命的新CEO孙浩不久前到岗。国美持续不断地裁员降薪、停发工资、断缴社保、拖欠货款等，与多年连续亏损困境不无关系。