近期，苏果举行了华润万家苏果公司经理层成员岗位聘任协议签署仪式。

华润万家副总经理、苏果公司党委书记、总经理陈兵出席仪式，代表公司和非商招采部、招商管理部、EHS部、发展部、标超便利事业部、公司办公室及党群工作部等6位一级部门负责人签订了任期业绩合同和岗位聘任协议，并向他们颁发聘书。

推行经理层成员任期制和契约化管理，建立职业经理人制度，是国企三年改革攻坚任务的重要内容。为此，华润集团制定了相关方案和实施意见，并进行了统一部署。最近，华润万家各省级公司陆续开展了此项工作。苏果两年来全面梳理组织体系，推进组织重塑，推动管理统一，此项工作的开展，必将促进高素质干部队伍建设，推动企业加快转型发展。

陈兵总表示，经理层成员岗位聘任协议的签署，进一步明确了各一级部门负责人的聘任周期、职责范围、考核方式及退出机制等，是企业加强履职责任认定、强化企业治理能力的客观要求。陈兵总对受聘经理人提出三点工作要求：一要践行诚信，勇于担当。二要依法履职，主动作为。三要严以用权，严于律己。

陈兵总最后表示，希望大家以今天签署聘任协议为新的起点，坚定信心，勤奋工作，为推动苏果转型创新和高质量发展，提升公司核心竞争力而奋力拼搏，再创佳绩。

苏果公司管理团队成员张永明、贺薇、丁金霞、唐海涛出席了本次苏果公司经理层成员岗位聘任协议签署仪式。