来源/青眼号外

撰文/与夏

又一国货美妆企业迎来宝洁系研发人才。

近日，青眼号外获悉，欧诗漫生物股份有限公司（下称：欧诗漫）研发中心总经理霍刚已离职。与此同时，今年7月以来，欧诗漫接连公开了两位曾在宝洁工作多年的研发负责人。

事实上，本土头部化妆品企业竞聘宝洁、欧莱雅等外资大厂的研发人才已然成为新趋势，这场人才竞赛也再次反映出本土企业研发觉醒。

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欧诗漫迎两位宝洁系科研人才

青眼号外注意到，霍刚近期一则告别欧诗漫的朋友圈，引发行业关注。就此青眼号外向霍刚本人求证，他称已正式离职，今后将不在公司担任任何职务。

公开资料显示，霍刚于1988年入行从事化妆品研发工作，有35年的化妆品研发和管理工作经历，主要从事功能性护肤产品的研究，曾主持开发了欧诗漫、自然堂、美素等多个知名品牌的系列产品，并获得多项发明专利。

据了解，2013年2月，霍刚加入欧诗漫，10年里亲历了欧诗漫年均增长30%的辉煌时代，以及线上渠道崛起后公司业务结构和产品结构的转型期。离职前，霍刚曾率领团队进行珍珠活性成分、传输渗透技术、体外与临床功效及剂型技术的研究，以形成企业自身的研发体系和技术平台。

虽然霍刚已离开欧诗漫，但一直重视对人才和科技的投资，已经掌握多种核心技术的欧诗漫仍有底气走得更远。

“人才是最有价值的投资。”欧诗漫控股集团董事长沈志荣曾经在2022年公开表示，未来三年欧诗漫将引进顶尖人才不少于5人，海外工程师不少20人，人才和科技领域的投入，在销售收入的占比将会超过5%。

彼时就有消息称，曾就职于雅诗兰黛、宝洁的三位高层次人才将入职欧诗漫，分别负责技术研发、电商等工作。今年2月，欧诗漫与上海虹桥镇正式签约上海创新研发中心，宣布将加强国内外一流人才的引进，深度整合行业科技护肤资源力量。

自今年7月以来，欧诗漫正式对外公布了首席研发创新官朱龙和研发创新中心产品技术开发部高级总监关喆。收获两员科研大将，欧诗漫的人才引进计划初见成效。

公开资料显示，关喆是北京化工大学材料学博士，从事日化产品的研发工作超过20年，期间分别在北京宝洁和青岛海尔担任首席科学家，具有丰富的全球项目管理经验。他曾领导过宝洁公司和海尔公司团队，通过用户洞察、配方设计、消费者测试和营销支持等端到端的创新过程，开发出众多日化暨个人护理品的新产品。欧诗漫方面表示，关喆的加入将进一步助力和加速公司全链路的研发体系的建立，提升产品创新水平和创新能力，赋能公司大单品战略的实现。

而朱龙则拥有北京大学生物化学分析博士学位，历任宝洁公司全球副总裁、南孚电池董事会董事等职位，积累了25年以上消费品研发创新经验。

近年来，欧诗漫已掌握自研四大核心技术--珍珠多肽提纯技术、亚微米粉体技术、珍珠发酵技术和珍珠与护肤品复配技术，拥有自研美白成分珍白因Pro，推出了“小白灯”“美白淡斑面膜”“小橘灯”“珍白因精华”等爆品。

就已公开的信息来看，在宝洁的工作经历和创新研发经验是欧诗漫看中关喆和朱龙的重要原因。两位经验丰富的研发人才的加入，也有望助力欧诗漫在研发创新上再进一步。

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宝洁、欧莱雅人才成了香饽饽

众所周知，宝洁一度被视为化妆品行业的“黄埔军校”，拥有宝洁背景的管理、研发人才在当今行业仍然吃香。与此同时，欧莱雅中国的高速增长，并且是美妆与科技的先锋企业，欧莱雅系人才同样受到本土企业青睐。

据青眼号外梳理，2020年至今，上海家化、上美集团、珀莱雅、PMPM母公司等至少9家国货企业/品牌引入了拥有外企背景的研发人员，并被本土企业寄予厚望，这些人才大多来自宝洁、欧莱雅。

典型如上美集团，引进了黄虎、内川惠一、胡新成等7位来自宝洁、资生堂、佳丽宝的高级研发人才，组成了上美集团的全球研发领导核心。公开资料显示，这7位研发人才不仅精通基础研究、配方、工艺，更是在护肤、母婴、洗护等品类有深入研究。

另据公开信息显示，孙培文曾作为宝洁第一位华人科学家领衔护肤前端创新全球平台，为宝洁打造多个影响深远的研发平台，其于2022年加入时垠集团担任首席科研官；东边野兽首席科学白焱晶在欧莱雅中国工作期间，从零开始组建了欧莱雅全球第一个生物技术和绿色化学结合的活性物研发团队；现任环亚全球首席科学家的潘志曾在欧莱雅北美研发中心负责搭建欧莱雅在法国之外的第一个活性物研究平台。

不难看出，这些出自外企的科研人员都已经做到了区域或者全球研发高管的位置，大多都具备搭建自主研发团队或研发平台的工作经验。在加入国货企业/品牌后，他们也将继续领导科研团队进行创新研究。

值得一提的是，在迎来外企人才之前，逸仙电商和欧诗漫的第一步都是在上海建立研发中心。在2022年迎来首席科学家魏晓岚后，珀莱雅上海研发中心也将在今年揭幕。逸仙电商创始人黄锦峰也曾公开表示，在上海成立研发中心，主要是为了吸引高端人才。

据青眼此前梳理，国际化妆品巨头在中国建立的11个研发中心里，有7个位于上海，近年来上海更是形成了一个包含珀莱雅上海研发中心、雅诗兰黛中国创新研发中心、水羊股份上海研发实验室、贝泰妮研发中心、欧莱雅中国创新和研发中心等11家中外头部美妆企业研发中心“1小时全球美妆研发圈”。

可以说，上海美妆产业的国际化优势和人才聚集效应吸引了众多国内美妆企业将研发中心落地上海，这也成了企业招揽高层次人才的第一步。

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在研发上与国际接轨

众所周知，化妆品行业已经开始从“卷营销”走向“卷研发”，头部企业和头部品牌纷纷加大科研投入，组建自己的科研团队，高端科研人才自然也就成了被争抢的对象。那么，从宝洁、欧莱雅挖人的国货企业究竟看中的是什么？

企业的竞争本质上是人才的竞争，尤其是优质人才的竞争。一位不愿具名的化妆品工程师就表示，一般来说，在外企工作多年的研发人才自身也都比较优秀，本来就是企业最想招聘的人才。而且有外企工作经历、高学历的科研人员也能做更好的背书，为市场推广提供帮助。

某美妆品牌创始人也表示，宝洁和欧莱雅都在中国有研发中心，人员流动较为便利，而且确实外企的研发体系、水平和人才储备要优于国内企业。

而从更深远的考虑来看，借助拥有外企背景的研发高管，搭建与国际接轨的研发体系，是国货企业的核心诉求。

北京工商大学化学与材料工程学院化妆品系主任赵华就认为，国货企业招揽外企研发人才，实际上看中这些企业的研发理念和模式，多年积累的基础、资源和文化。“希望这些高级研发人才能把外企的研发理念带来，帮助企业搭建起具国际视野的研发体系，这比引进一项实用技术更为重要。”他进一步表示。

某化妆品研发平台负责人也表达了类似的观点。在他看来，在外企工作多年的研发人才往往具备了一定的经验，能把积累的先进管理思路和经验带到国内的企业，带动企业科研体系的改革创新，在研发上与国际企业接轨。他也特别提到，“头部企业做到一定规模后，都希望走国际化路线，开启全球化战略，来自外企的人才对这一块比较熟悉，而且也积累了资源，能帮助企业更方便地链接国际平台。”

PMPM母公司时垠创始人兼CEO闪烁此前也曾公开表示，“今天我们只能靠中国一线的一流的科学家，他们过去二三十年都在这个行业磨炼，他们吸取了最多的最深的国际上最前沿的所有的科研成果，而只有这群人可以进来成就中国品牌，在未来5到10年迅速腾飞。”

化妆品行业已经打响了科研人才争夺之战，争夺外企科研人才背后，更是国货企业在科研上求新求变，希望与国际企业接轨的宏大愿景。但正如一位业内人士所言，科技创新一定是持续的、长期的积累，引入高层次人才只是迈出了关键一步，未来还需要持续的投入和探索。