3月1日消息，去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。

据了解，京东已于日前发放年终奖，其中针对采销部门的投入同比增长72%，超过年初预算的58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。

京东相关负责人表示，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。

此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶 。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的"Big Boss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。

2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。