忘了谁说的，“治大国若烹小鲜”。我想，厨师们的耐心一定不错。到处是，油烟，锅碗瓢盆，小杂工。

　　有耐心，他还不能太胆小，锅火旺着呢。

　　不是所有的厨师都有亮丽厨间和得力助手的，草篓里七八条鱼的背鳞和喉咙，也许正等他收拾。

　　烹饪这件事，似乎天生便是企业管理的隐喻。以中层干部为例，譬若所有杂志中的第二梯队选手，既可借鉴、学习一流杂志，又能洞见三流及以下杂志的种种弊端。从某种意义上说，中层干部的视角颇具代表性，有苦衷者，上下不同欲，里外不是人；有佼佼者，上下同欲，八面玲珑。

　　耐心与否，跟一个中层干部的性格没有必然关系，但却能因果依循。其背后则是根深蒂固的世界观和人生观在起作用。关乎文化、性格力量，神奇飘渺如海子的诗——远在远方的风比远方更远。

　　个体的性格因子，最终促成的是公司的企业文化，进而汇演为城市特质，就像深圳的高效快速，成都的悠闲缓慢，人们早已习以为常。

　　这耐心，大约是容忍成长较慢且瞻前顾后或沾沾自喜的下属，同期提携一些勤奋、积极的聪明下属。

　　为采访“联商网月度人物”08年07月号人物谭长安，我搭厦航的班机前往成都双流机场。有朋友好意提醒，能推则推，08是灾难年，长途交通不安全；媛媛则是担心，提议不如让其他同事去。

　　如果一定要去，或许要冒险，那么，我岂非不二人选？！

　　团队建设的话题不大不小，往大了说，有望问鼎诺贝尔奖殿堂；往近了说，就是一个拳头如何握紧，一亩三分地里几棵大白菜的长势如何？！

　　公司裁员也许是世界企业史上被误解最深的一种管理方式了，实际上它很管用，并且再朴素不过——园丁锄草养花，他心里一定装着满园春色。作为“杂花野草”，幸运的，可以一枝红杏出墙（跳槽），有了快感你就喊；煽情的，更有仙凡两界传说，《红楼梦》里林黛玉前身乃阶前绛珠仙草，全赖侍英使者（贾宝玉前身）一人见怜照料，始有木石情缘……

　　本期封面人物蒋美兰(台湾特力集团董事长特别助理)则认为，“把一个人放在正确位置上，她才会做得开心，做得很好。”

　　做菜，吃饭，园艺。生活周而复始。管理亦然。