太平洋百货被裁员工不满补偿方案 再次申诉

　　
　　昨天，太平洋百货地下一层超市的多个货架已经空空荡荡 　　　　　　　　

　　即将于10月25日撤出京城的太平洋百货盈科店、五棵松店已经进入闭店倒计时。记者昨天获悉，共有245名职工被裁员，其中还包括25位处于孕期、产期及哺乳期的员工。由于很多员工对补偿方案不满，昨天，多位工会代表再次向公司进行申诉，并与三里屯街道劳动科、律师等进行会谈，提交员工意见申请书。

　　■商场甩货超市清仓

　　在太平洋盈科店一层中庭，低价促销的服装、鞋帽、内衣从上月开始，轮流成为这里的主角。而在其他楼层，2折、3折的促销标志更是随处可见。地下一层超市里多款婴幼儿食品濒临过期，多个货架已经空空荡荡，店方也不再补货。

　　昨天下午，记者走访发现，顾客淘货热情也难掩整个商场的萧条气氛，除了一层特卖场聚集一些顾客，整个商场人数寥寥。偶尔有穿着深色工服、戴着胸牌的员工结伴通过卖场，遇到熟悉的卖场销售人员，双方打招呼的话竟是：“有最新消息吗？工会代表开会怎么说的？”

　　据了解，自今年8月爆出太平洋百货将于10月25日闭店的消息后，其官方直到9月1日前都迟迟未向广大员工做出公开说明。10月8日太平洋百货召开职工代表大会，宣布按照《劳动法》经济性裁员，与245名员工终止合同。

　　■员工通过工会申诉

　　记者昨天拿到一份长达8页的北京西单太平洋百货公司《裁减人员报告》，这份10月9日发出的报告指出：“北京西单太平洋百货公司是由台、中、港三方共同投资组建……由于目前公司董事会对于合资公司的未来没有做出决议，所以按企业大规模经济性裁员情形进行《员工方案》的制定。”

　　报告称，公司目前职工总数为245人，其中盈科店165人、五棵松店80人，特殊“三期”人员（即孕期、产期、哺乳期）共计25人。裁员涉及收银员、会计、行政、理货、秘书、质检、企划美工等14个岗位。

　　太平洋百货给予被裁员工的补偿方案按照工龄不同分为5个档，以一位在太平洋工作10年的员工为例，他能获得的补偿金分为三部分，一是“经济补偿金”：10个月工资；二是“奖励加发”：2个月工资；三是“安置费”：9年以上工龄加发2个月工资；总计为14月工资。如果工龄不满一年的员工，按照该计算方式，只能获得一个月工资，加发500元奖励。此外，该报告指出，“三期”员工与公司解除劳动合同后，按照北京市最低工资标准每月1160元，发至哺乳期结束。

　　昨天记者了解到，太平洋百货涉及被裁的员工已推选出40多位工会代表，5位工会组长，就裁员待遇问题与资方进行4次谈判。

　　■公司高管妥善安置

　　据了解，目前太平洋百货员工的劳动合同尚未到期，多位员工对公司提出的补偿方案以及人事部门强硬的工作态度表示不满。有员工提出提高奖励加发标准，并发放年终奖金，同时将安置费调整为三个月工资，并按照2010年北京市平均工资基数4201元/月发放。

　　另有内部消息透露，其公司数位高管不仅有安置费还将获得再就业职位，但大部分中层、基层员工面临再就业，大家人心惶惶，感到前途渺茫。一位年近40岁的员工表示，不久前虽然有企业愿意接收他，但要求他提供离职证明，“如果拿离职证明，就不能拿到太平洋赔付的违约金，但职位不等人，现在赔偿方案定不下来，想走也不能走。而且马上就赶到跳槽高峰期，很多员工都很着急。”

　　昨天，北京西单太平洋百货总经理陶玉聪向记者表示，已获悉员工对裁员安置方案存有疑义，他称目前公司与各级劳动部门进行接洽，事情仍在进行当中尚无定论，董事会将按照合理合法的态度解决问题。

　　专家说法

　　经济性裁员应公平公正

　　中国人力资源和劳动问题专家梁智表示，按照《劳动法》相关法条，企业若要经济性裁员，应该公平公正，一视同仁，跟每个劳动者达成协议和妥协。如劳动者连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，不允许解除合同。如果企业出现违法解除劳动合同的问题，劳动者可以要求继续履行劳动合同。他建议劳动者咨询更高层级的工会组织，必要时向国家行政部门及法律裁决部门寻求帮助。
　　（北京青年报）