五星电器蝉联“中国最佳雇主企业”大奖

2011-10-24 15:55:28

　　2011年度中国最佳雇主年度评选颁奖盛典于10月22日在北京隆重召开。五星电器成功获得“2011年度中国最佳雇主企业”大奖，五星电器CEO王健被评为“2011年度中国最关注员工发展企业家”。这是五星电器连续第三年蝉联该奖项。与五星电器同时获奖的还有 IBM、飞亚达等著名企业。据了解，这两项大奖是人力资源管理领域最高的两项荣誉。在行业内具备最高的权威性。

　　五星电器倡导“以顾客和员工为中心”的企业文化，今年来，五星电器在员工工资和奖励、员工培训、升职和个人发展、企业文化和工作环境、创新与未来、社会福利方面做了大量的工作，力求让员工快乐工作，与企业共同在挑战与变化中不断学习与成长。

　　五星员工工资增幅跑赢CPI涨幅

　　今年以来，以食品价格为首的生活消费品价格普遍上涨，居民支出“被迫”增加的同时开始期待涨工资。为了保证职工生活质量不下降，工资的增长必须要超过CPI涨幅。以江苏省为例，今年1-9月全省CPI平均上涨5.8%，这意味着职工涨薪5.8%，才可以保证生活质

　　量不下降。王健表示，为了保证员工能分享企业发展的成果，增加员工收入，五星电器于今年7月再次给员工涨薪，平均薪资增幅达到了10%，远远超过同行业平均水平。除了工资外，五星电器足额缴纳员工五险一金，缴纳比例和缴纳金额也在中国家电行业中遥遥领先，有力保障了员工的未来生活。

　　除了具有竞争力的工资待遇外，五星电器在员工福利待遇、职业培训等方面也非常丰厚。五星电器在端午、中秋、春节等传统节日向员工发放丰厚的过节费和过节礼品。健全的工会组织也保障了员工活动的丰富多彩，旅游、看电影、体育竞技比赛等丰富了员工的业余生活。五星还有倾听员工声音的圆桌会议、体现员工关怀的生日祝福、家庭亲子活动、员工体检、员工健身俱乐部等。

　　五星还提倡全员培训，推出了新进大学生入职培训、家电顾问培训、店长学校、管理培训生、全国柜组长职业技能培训、通用知识管理培训、英语培训、看电影学管理、领导力101培训等，帮助员工提升领导力和综合素养。通过培训让员工的市场议价能力得到提升，也就是从根本上提升他们的市场价值，就算离开了五星他们在五星获得的能力也将保证其再就业的实力。

　　百思买股票期权奖励一线员工

　　作为百思买在中国最主要的竞争舞台，五星电器每年从百思买拿到相当数量的股票期权奖励，即Brad Anderson赠与股票奖励计划。该计划旨在认可、奖励和保留为企业做出卓越贡献并践行百思买价值观的员工。与一般企业将股票期权奖励给中高层管理者不同，五星电器将获得百思买股票期权激励的机会授予了一线员工。目前已经有172名五星普通员工获得了百思买股票期权奖励。

　　五星率先打破行业加班潜规则，鼓励带薪年休假

　　从2008年1月1日起，五星电器实行了新的工作时间，其中最大的变化是早晨9点上班，与上班高峰期错开，一周的工作时间控制在40个小时。不提倡员工加班，如需要加班，则要另外申请。相比家电零售行业里经常加班的现象，五星此举打破了行业潜规则，是行业的一大进步。五星电器还大力鼓励员工带薪休假：在五星电器累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间享受基本工资和绩效奖金。员工如因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。