苏果校园招聘受追捧中高层管理岗位抢手

2011-11-29 15:36:00

关键字：苏果人力资源

　　联商网消息：“今天上午进行了一面，不知道有没有机会进二面，好紧张。真的很想到苏果上班啊。”南京财经大学应届毕业生王某在自己的微博上写道。据了解，11月初-12月底，苏果在南京、合肥、马鞍山、淮南、盐城、徐州、南通等城市的二本以上高校推出15场“校园宣讲招聘会”。目前已经走进南京、合肥两个省会城市的4所高校，共收到简历2000多份，受到大学生追捧。

　　苏果是大学生眼中的“明星企业”

　　记者在南京财经大学、南京工业大学的招聘现场看到，虽然天气转冷，但同学们的热情让招聘会现场的温度升高了不少。来自经济管理学院的孟同学手里拿着简历在一边等待，他告诉记者，“苏果是我们这些同学眼中的明星企业，从网上、从报纸上经常看到有关苏果的报道，比如，前段时间全国有很多地方农产品滞销，苏果都积极援助他们，这让我觉得苏果是个很有责任感的民族商业连锁。”来自化工学院的萧同学告诉记者，“自己多渠道了解到苏果的各项职业培训、薪酬福利等方面非常完善，企业文化也很人性化，是这些特质吸引了我。”而另外一位张同学则很直接的说，“苏果这次招聘主要是为了培养管理型人才，我就是冲着这个才投的简历。”

　　现场负责招聘的苏果相关人员介绍，招聘会之所以受欢迎，还有一个原因就是没有严格的专业限制，比较重视综合素质的考察，比如组织能力、创新能力、执行能力、协作能力等，因此那些专业不对口的大学生完全不用担心，只要尽情展现自己的才华和特长就可以了。

　　零售企业成高学历人才求职热点

　　苏果相关负责人告诉记者，“这是苏果首次在校园进行大规模招聘及品牌宣传活动。从和这些大学生的交流中，我们感觉到中高层管理岗位对于他们来说是很具备吸引力的。他们对自己的职业理想都很清晰和执着，无论是专业素质还是综合素质都让我们有惊喜，我们也从2000多份简历中锁定了一部分进行面试，希望能找到适合苏果的人才。”

　　据介绍，零售业人才流失率高是个不争的事实，但苏果近年来通过各种举措培养人才、留住人才，已经取得了明显的成效，目前管理层人员的流失率只有5%，这个比例在行业内是很低的。

　　“以往很多大学生对于零售行业的认识有个误区，认为零售业是个劳动密集型行业，技术含量低，甚至不屑一顾。但是近年来这种认识有很大的改变。我们在南京、合肥两地的招聘中还收到了几十份研究生的简历，他们对零售业，对苏果表现出了极大的兴趣。” 苏果相关负责人介绍。

　　业内人士指出，随着大学生择业观的不断转变，知名零售企业也成为大学生求职的热点。首先，零售业发展迅速，就业空间大，其次，零售行业专业人才较为缺乏，因此只要付出努力，施展才华，就能有所回报，第三，零售行业是国家扩大内需、促进消费的战略性行业，随着整个行业经营水平的不断提升，具备综合素质的店长等管理型人才将成为香饽饽，职业前景非常广阔。

　　中高层管理人才招聘将成常态

　　据介绍，未来三至五年，苏果将新增直营店1000家以上，市场覆盖面将纵深至苏皖鄂200多个市县，整体销售规模将达到600亿元。为了支撑战略发展需要，需要大量优秀的门店中高层营运管理人才快速补充进来。苏果将会集中资源，对入选的应届大学毕业生进行较为系统、全面的训练与职业引领。初步计划3-5年培养出1000位店长级人才，2000位中层管理人才，5-8年内让他们中的优秀者进入区域公司高层管理团队或者总部各管理部门。