此次“宝马招聘”是美团网一直重视人才、重视培养人才的一个缩影。

　　对于人才的引进与管理，美团网CEO王兴曾多次表示，在团购行业里，比钱更重要的是人，因为事都是人做出来的。有足够好的人才和团队，才会有正确的战略，才会有强的执行力，所以人才是最重要的因素。

　　因此，美团网在人才战略上显示出与众不同的思路。飞鹰职场资讯网了解到，美团网一方面通过各种渠道招聘优秀人才，另一方面不断加强培训力度。为此，美团网构建起完善的人才培养体系，围绕“常青藤计划”为公司发展输送高素质人才，培训内容涉及企业价值观、经营理念、管理技能等诸多方面。与一些团购网站“先挖角后裁员”的“野蛮式生长”相比，美团网是在为更加长远的未来打算。

　　飞鹰职场资讯网了解到，美团网“常青藤计划”首批36名学员已于近期正式毕业。美团网副总裁王慧文表示，“我们不打线下广告，把钱省下来完善队伍。通过外请顶级管理讲师的方式，历经3个月的深化培训，美团网的骨干在管理思路、管理方法以及管理技能上都得到了大幅提升。”

　　业内人士认为，美团网之所以能够在“千团大战”之后确立“团购老大”的地位，是因为在本地服务团购领域形成了核心竞争力，并实行与此模式相适应的人才选拔、培养机制，打造出一个“对未来有信心，对现在有耐心”的专业团队。尽管美团网目前只有两千多名员工，仅为一些排名前十的团购网站员工数的一半，但其销售数据和消费者满意度等指标却远优于其它网站，培训所带来工作效率上的提升也由此可见一斑。

　　据了解，美团网是国内第一家成立的团购网站，也是国内最大的本地服务团购网站，从成立至今一直保持着20%的月增长速度。目前，美团网已经在全国近百个城市开通了分站，年销售额近十五亿元。
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