台湾流通龙头统一超1月10日公布12月份合并营业额达170.6亿元，较去年同期成长5.97％，累计全年合并营收2,005.71亿元，年增4.14％，首度突破2千亿元大关。

　　统一超表示，除本业外，转投资事业包括统一速达、统一多拿滋及 统一午茶风光均为带动成长的主要动能。此外，7-ELEVEN掌握寒流来袭带来的低温效应，包括CITY CAFE、发热衣、极细绒系列等保暖商品都有不错表现。至于，虚拟2楼7net配合圣诞送礼商机，推出各式各式百货商品、美妆等，整体网购也较去年同期成长2成。

　　迎接马年到来，7-ELEVEN陆续推出春节礼盒预购、大包装零食、开 运商品等，另外包括ibon列印门神、交通票券等数位服务也将持续发酵，此外，跨年当天，多家门市咖啡、关东煮、麵包热销，有助推升元月业绩。值得一提的是，看好春节红包商机，7-ELEVEN再与鸿海合作推出40吋的非连网液晶显示器及智慧型手机，期望以年货、年节食 品饮料及数位3C生活提案，冲刺农历年前买气。

　　统一超子公司 高层年轻化

　　统一超继前年底一波人事大地震后，今年初旗下两个子公司总经理再度调动，包括统一速达（黑猫）、康是美均换人，使得统一超关系企业的主管阶级年龄层平均降低了5、6岁，介于40岁至50岁，全面年轻化。

　　统一集团在高清愿女婿暨统一董事长兼总经理罗智先全面接掌后，进入世代交替，高阶主管年轻化的态势抵定。这两年多来，统一力行“60岁退居幕后、65岁正式退休”的制度，让多位当年为统一打拚的“黄埔一期”老将纷纷隐退。

　　统一超在前年底，进行一波最大规模的轮调，许多年轻主管冒出头，今年统一超人事再度出现震动，子公司统一速达总经理许晋彬申请退休，他在统一超服务超过30年，此次主动申退，他认为，应该给年轻人多一点机会。许晋彬的职位由原本任职捷盟总经理的陈介山接任。

　　此外，也是统一超金鸡母的康是美总经理蔡笃昌也提出退休，他在统一超服务超过27年，由于年纪才50岁出头，他的去留，颇令外界关注。不过，蔡笃昌的职位已确定由原任统一药品总经理的张聪本接任。

　　对于人事异动，统一超表示，每年都会因应未来的发展策略作组织调整，进行人事轮调，期望经过各方面的歷练，培养全方位的专业经理人，过去也都有作这样的人事调动。

　　从统一超关系企业的总经理来看，上海统超物流徐明辉、统一佳佳陈姵蓉、统一坂急百货王宝铭、统一康是美张聪本及统一速达陈介山，年龄层介在40至50岁，平均年龄层降了5、6岁。统一超表示，未来仍会持续培养中高阶的储备干部，预计今年再徵20名，至于第一线的区干部，则会再徵100名。

　　不仅统一超主管年轻化，母集团统一企业高阶经营团队也全部换上新世代领军，包括流通群的群总吕启昭、速食群黄瑞典、综合食品群罗秋田、乳饮群黄钊凯、保健群吴昆林、财务群苏崇铭、会计群吴琮斌、技术群王瑞陞，平均年龄约50岁左右。
　　（台湾工商时报　林祝菁）