在公司的管理层中密密麻麻的"首席"头衔，让人们开始质疑其分量。但加利福尼亚猎头公司Impact Hiring Solutions的合伙人Brad Remillard表示，这是对公司人才的一种鼓励性措施，Remillard说，对管理人员来说头衔是很重要的，它意味着身份与责任。
“首席”二字确实博得了更多潜在应聘者的关注。他表示，公司可以用这个名头来吸引本身拥有副总裁这等头衔的应聘者。今年雷米拉德成功地找到了三位“首席人士”，他们分别是首席采购长、首席招聘长和首席销售长，其中两位原本官居副总裁之职，还有一人是总监。
首席啤酒长
07年1月，喜来登酒店旗下的另一个酒店品牌——Four Points迎来了第一位首席啤酒长，其工作职责包括代表公司参加推广活动，组织酒厂参观、为酒店挑选啤酒和出席酒店开业仪式。
虽然这是份兼职工作，但还是吸引了31个国家的5500名啤酒爱好者前来应聘。
首席创新长
多伦多的Green Rewards Inc.今年早些时候给其众多高管安上了类似于“首席XX长”的创新性头衔。该公司总裁兼CEO苏瓦莱欧提斯(Andrew Souvaliotis)表示，公司以创新作为的整个品牌的定位。而这些新头衔正是公司创新精神的一种体现。现在苏瓦莱欧提斯的新头衔叫做首席创新长。Green Rewards是一家根据消费者购物习惯提供环保型促销品的公司。
苏瓦莱欧提斯表示，公司的首席运营长被称为“首席业务构建师”，而首席营销长被称为“首席品牌设计师”。
首席奢侈品长
Bespoke Branding这家新开业顾问公司的创办人布罗迪(Bespoke Branding)给自己的头衔是首席奢侈品长，这也是她为前东家CurtCo Media Labs LLC效力时的头衔。
她负责的工作是代表公司参加行业活动，经常在研讨会上作专题演讲，此外还负责其他公关及与营销有关的工作。
一些公司做大高管头衔的原因在于这些职务负责的工作范围比以前扩大了。
但也有一些公司的高管则不喜欢在头衔上使用“首席”二字。Cranium Inc.于1998年成立时，其合伙创办人泰特(Richard Tait)给自己的头衔是“关白”(Grand Poo Bah)。实际上，这家公司所有员工都可以自由地创造自己的头衔。泰特就此表示，每一个人都感受到创造力并融入到组织的团队精神中。这种办法不但让员工得到心理上的满足。
有部分公司抱着随大流的心态给自己管理层头衔命名。而这样做会产生一种滚雪球的效应。一旦其中莫各部门高管被戴上“首席”的高帽，你就要给每个负责某块工作的人套上这样一个头衔。
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