在1997计划的指导下，2005.1.30，公司转移了的激励型和无条件，达1.83亿股, 净注销额（其中9.9千万股被执行）激励性认股权和无条件员工认股权以公司股票在授予当日的市场公平价值来定价的，每年以25%的比例授权，着手于授予日的第一个周年日，到第十个周年日期满。公司在2004和2003财务年度分别确认了8.6千万和4千万的股权报酬费用，这一费用与授予，修改和确定的认股权及2003年初以后ESPP相关的费用有关。
在1997计划的指导下，2005.1.30，4百万股限定股被发行（294,400股股票上的限制失效）。通常，依照下面的时间表，限定股股票上的限制会失效：⑴ 25%的限定股上的限制在第3和第6个发行周年日失效，剩余50%的限定股在员工62岁的时候失效。⑵100%的限定股上的限制在第3或5年失效。限定股的公平价值一个时间段支出，同时间段中其所受限制失效。公司记录的2004，2003，2002财务年度与限定股相关的股权报酬费用分别为2.2千万，1.3千万和3百万美元。
公司保留了2个员工股权购买计划（美国和非美国计划）。面向美国同事的计划是在 一个国内税收法规423节下的税收限制计划。ESPPs允许员工购买普通股，总额达1.53亿股，其中1.14亿股（随后的股权分割中被调整）在计划实施的初期被购买。2004.7.1之前，ESPPs下的股权被购买的价格等同于购买期的第一天或最后一天股票公平市场价值的较低者的85% 。2004.7.1开始，the ESPPs下的股权购买价格等同于购买期最后一天的股票公平市场价值的85%。这些股票被包含在“股权报酬”章节注释1中的股权报酬费用的预计计算中。在2004财务年度期间。2.7百万的股票在the ESPPs下被购买，平均价格为每股$32.74。在显著的the ESPPs下，2005.1.30，员工贡献了9百万美元购买股权，价格为购买期最后一天（2005.6.30）公平市场价值的85%。2005.1.30公司在ESPPs下哟3.8千万股股票可用于发行。
2005.1.30，2.5百万无条件认股权和1.4百万延期付息股份单位在无条件认股权 和 延期付息股份单位下对外发行，这不是1997计划中的一部分。2004，2003，2002财务年度期间，公司在延期付息股份单位没有授予任何延期付息股份单位。2004，2003财务年度1997计划下延期付息单位分别为461,000 和 635,000。每一个延期付息股份单位授予员工收到一股普通股的权利至，延期付息股份单位的授予日期后5年，服从此类员工的延缓的权利。2004，2003财务年度延期付息股份单位在授予日的公平价值分别为1.4千万和1.9千万。这些金额在授权期支出。2004，2003，2002财务年度公司记录了与延期付息股份单位相关的股权报酬费用分别为1.4千万，1.3千万，1.2千万美元。
总的来说，2004，2003，2002财务年度，公司记录了包括认股权、ESPPs，限定股和延期付息股份单位在内的股权报酬费用分别为1.25亿，6.7千万，1.5千万美元。
下面的表格总结了在2005.1.30，2004.2.1，2003.2.2已发行了的认股权，以及在截至于这些日期的财务年度的变动（以千来计算股权数）。
