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楼主
本人在C4是小人物
现在好像到处都在说C4在人事结构上会有大的变动！
但谁也不确定！
而且版本很多！
处长也不和我们说（也许他也是蒙的~挖哈哈）
想听听各位达人的意见！
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我所听到的：处长没什么权利 主管降工资 助理变资深+减工资
如果真如我所听到的！
个人觉得不好！
大家在C4辛辛苦苦的做
还不是觉得C4更有发展前途些嘛
如果待遇变差 权利也没了
我不知道那么多想在C4长期发展下去的人还会不会坚持！
不坚持就得走
21世纪最缺的是什么-------人才啊！
花了那么多时间培养的人就这么不要了吗？
总不能把员工像丢资产那样丢了吧！
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裁人 可以
小人觉得首先该把防损裁了
全是流氓！
不说了~
也许是我觉悟不够:)
请多指教
说得有点乱~改不了啦！
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我要一步一步往上爬.............
| 只看他
2楼
我们这里也在说人事要变动，助理全部降为员工，要取消这个岗位。课长要压缩
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3楼
同志们，这是确定了的事情了！应该是不会变了，只是每个区调整的进度不一样，但是已经肯定这是迟早的事情！
所以请提前做好心理准备，没准哪天就裁到你头上了！
助理降职不降薪（不过根据各区业绩情况）
课长压缩，也就等同于裁员来。合并销售不好的课，减少课长的数量。
处长嘛，现在已经有的地方开始合并non-food了，所以以后店里面就只会有三个处长了。
CCU成立了，店内没有实权了，就只要整理好排面，管好卖场啦！其实也真的不需要那么多的人，何况有的处却是销售很差。
时刻准备着吧！各位同仁！
| 只看他
4楼
不说是因为计划总是赶不上变化快，C4现在的变数太大了，而且传言太多，以至于现在的员工都不把心思放在工作上了，每个人都在揣测、探听、议论...而这恰恰是最有害无益的做法。所以，还是封嘴罢！以不变应万变，无为而治。
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5楼
最不应的是设那些城市什么的,那些人没人管自由的很,工资还不低,那才是我们这些在门店辛苦工作贡养的人哟．老贝咋就不明白呢！
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6楼
最不应的是设那些城市什么的,那些人没人管自由的很,工资还不低,那才是我们这些在门店辛苦工作贡养的人哟．老贝咋就不明白呢！
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8楼
家乐福的人事优化只会让家乐福的生意越来越差，并且感觉人人乐都比上了，心痛！
| 只看他
10楼
何止家电百货合并呀，连纺织也要合并啦。non-food. 中文意思是：非食品 我看呀，是non-food＝没饭吃了 才对！ 哈哈哈
不过担心的应该是那些处长们，我们这些小喽啰，还是先做好自己的事就行了！
| 只看他
11楼
不知道还有没有毅力在C4混下去啊！？
前方太不明了啦
我们都年轻
但我们总会老啊
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我要一步一步往上爬.............
| 只看他
13楼
说三道四的确不好,但员工升职无望,加薪无望的情形下,谁还有心思工作?!人工作不就为了糊口嘛~基本的三餐都无法保证,工作长期的压力劳累,谁会受得了?!别说员工了,现在的课长助理,不是一个个盘算着何时卷铺盖走人,能拿到十三薪是幸运,拿到奖金是万幸!
该精减的就精减,该奖励的还是该奖励啊!
| 只看他
14楼
家乐福，还没有成为事实的事，都等于谣言。
做好份内的工作是对自己最有利的事。
把猜测的时间用到工作上去吧！
嘘．．．
