从沃尔玛裁员事件法律角度来看，沃尔玛的行为是符合中国的法律规定的。这点毫无疑问，尽管最终工会也参与进去了，又是谈判了，最终达成了貌似的妥协。如果沃尔玛的裁员是违反了法律法规，我想争论不会这么持久。没有违法，事情只能交给舆论，用舆论施加压力，利用舆论一般来说大前提就是道德。道德的理论根本就是我把青春给了你，你却这么对待我。
事件的结尾仅仅是沃尔玛一定程度的妥协，我想这种妥协也仅仅是暂时的。提升利润降低运营成本是大势所趋，任何一个企业都会去做的，从客观的角度看来，沃尔玛的裁员出发点就是在这里，倒不是所谓的针对中国员工，我认为这一点不存在，我们在这里应该保持清醒，不要盲目的上升到民族感情。所以说，最终还是要有人下来，企业不是养老院，自然不会养你一辈子。所以，走人是迟早的事情。但是这么走不甘心，有人觉得我们辛辛苦苦付出这么多，最终你来这么一手，付出的真心收不回，付出的感情被抛弃，的确很不爽。但是中层干部应该算得上是经理人了吧，既然是经理人就应该有一个理性和冷静的头脑，无论你怎么去计较、争取都是徒劳，这时当前的形势，无法改变的。
不管怎么说，最终怎么安排，沃尔玛提供的方案中，还是给了一个饼，当然不知道能否看到吃到，最好的就是留职但是需要到外围去，大家知道一个企业的中层，往往都已经婚嫁，搬迁是一件很麻烦的事情，异地分居的痛苦相信大家也都能理解。但是我想在劳动合同中应该会有一款关于沃尔玛有权对于员工的职位进行安排，在这里，员工是没有什么好说的，即便你是中层也不例外。
我想说的是，这次风波应该看成是一个企业内部的员工变革，上来容易下去难，但是没有办法，这个变革还是要继续。我可以理解，真的可以理解，一些员工辛辛苦苦升职了，最终自己没有犯错误，也完成了销售任务却落得这幅田地，心理面不痛快。换成是我我也不痛快，给出的方案要么就是降要么就是去外地，都不是很好的解决方式，对个人来说都很难接受。我想沃尔玛也有自己的难处，本来运营一家超市那么多人就足够了，但是为了开新店，需要培养人才，所以就不断地招人不断地提升，到最后人员冗繁，店铺没有开成，这些人怎么办？抛弃吧，沃尔玛也付出了培养的时间和财力。不抛弃吧，留着也是耗费企业内部财力费用，两害比较还是抛弃了！
千万不要说在企业的付出，我认为沃尔玛给这些经理人付了工资，并且待遇不低。还有就是培训的成本，给中层人员提供了很好的平台，你能有今天的中层地位，得益于沃尔玛。换句话说，有人说现在去别家公司，人家抢着要，但是不要忘记你是从沃尔玛出去的，人家是看在沃尔玛的面子上，不是你的能力，因为你的今天是依赖于沃尔玛这个大平台的。我这么说是很得罪人的，我也是打工者，我完全理解大家的心态，真的很理解，但是处心积虑或者说费尽心思去争取一些权益，一些没有法律保障的权益我们做不到，谁也帮不了我们。
如果你爱我尔玛，你应该能够理解沃尔玛的难处，这么做沃尔玛也是无奈之举。这种形式的离开实在有一些萧索，总比曲终人散之后单独的鏖战也好一些。今日的战友不会永远陪伴你的。
