为什么说节日发福利不能发现金
单位不能发现金、购物卡
中华全国总工会在2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
公司发现金弊大于利
公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要交纳个人税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如公会经费等。财务需要做账，账务科目处理比较简便，增加财务工作量。法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。
人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。员工不喜欢收现金：所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。
福利要创新
相信不少人都会在公司发福利的时候听过类似的一句话：“发这些乱七八糟的还不如直接给钱？”。然而很多决策者把重点放在了“为何不发钱”，而没有重视到员工抱怨的是发的东西并不喜欢。大多数单位存在的现象就是，应节发传统食物（比如：端午发粽子、中秋发月饼）、年节和没有传统食物的就发大米花生油。单一的福利菜单容易让员工产生审美疲劳、挫伤惊喜度和期待感。反问一下过年发的花生油还没用完，端午节又给你整一桶你喜欢吗？你一家四口，端午节发了一盒粽子有二十个你会喜欢吗？
据统计2016年年货人群消费种类，速食品、咖啡茶叶、糖果巧克力购买比例居高，大米、肉食品比例逐年下降。员工不再喜欢发大米花生油的福利方式了，应该根据大众人的喜好来挑选礼品。企业定制服务商“多点”品牌曾在端午节前，在一家1000人数的金融公司做过调研，数据显示超过80%的员工在“粽子和零食坚果多样组合的礼盒”和“粽子大礼包”之间选择了前者。
随着社会高速发展，人们消费种类的不断变化，个性化的元素不断冲击传统的福利模式，员工福利亟待创新。
