以上所反映的很多(可以说绝大部分)是对外宣传公关的软文。百安居今天的事实——恰恰佐证了以上的东西就是公关而已——千万不要作为学习的资料——毕竟连自己都没医好,而且越陷越深。
真实的是:汉化很严重——中国5000多名员工当中,外国人仅仅只有7个(算是一个前因吧)——我看过英国原版的流程、BC,在中国“汉化”改变很大。一个个大佬轮流上台(背景:麦当劳、肯德基、东方家园——注定这帮人的管理知识的储备和真正零售技术的支撑如何——一来百安居就当成自己的试验田。
HR360考核——沦落成为人整人、老人联合整新人的工具。
就说这么多!
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