联商网2月27日消息，在本周四，一位代表着7万名零售企业员工的工会发言人宣称，南加州持据5个月之久的零售商与员工之间的争执将会很快得到解决，一项新的协定将会签署。
“我并不确定就会在今天，但是我们期望很快能发生一些什么。”吉尔.卡什(Jill Cashen)，拥有140万名成员的美国联合食品和商业工会（UFCW）的发言人说。
她还说，UFCW的成员还必须对达成的任何决定进行确认，这之后争端才可以说是彻底解决。
对于争端和平解决的期望来自于UFCW和超市连锁克罗格（Kroger），艾伯森（Albertsons）和安路（Safeway）的代表之间长达两个星期之久的马拉松式的谈判。
这一谈判是由联邦调解员的努力之下在2月11日恢复的，而在这之前，为了打破由于零售商建议的员工的医疗保险金的下调方案所造成的僵局，人们作出了各种各样的努力。
而联邦调解委员会的发言人约翰.阿诺德（John Arnold）则说，联邦调解员皮特.赫特根（Peter Hurtgen）对于会谈的结果深感乐观。尽管如此，对外界越来越多的对于解决方案在今天就会出台的猜测拒绝发表评论。
一些零售界的行政人员和分析家则认为谈判的继续表明在包括投资者不断的电话催问下，当事双方寻求在本周末之前达成协议；投资者中还包括美国最大的公共休抚恤基金，加州公共员工退休系统（CALPERS）
分析家还认为这次的僵局预计已经造成了10亿美元的销售额的损失，而且对于涉及其中的三家超市而言，争端的持久性可能会使它们很难挽回那些流向竞争对手的顾客。
去年10月11日有一些员工离开了安路公司，导致了克罗格和艾伯森为了不影响团结将一些员工开除以来，差不多有900家商店受到了这一争端的影响。
这些零售商认为上涨的医疗保险金属于额外的开支，这些开支会让他们在与没有工会关系的竞争对手，比如沃尔玛的竞争中处于劣势。而沃尔玛正在计划在今后四年里面在加州新开40家大规模的食品销售中心。
