看到大家评论，我只能说，说他好的可能是以前在他没做店长的时候跟他接触过。如果在他做店长后跟他共事过的人，我想没人会说这个人好的，这人粗略、自大、脾气粗爆，胆小、能力一般、唯一好的就是“帮外国人省钱，因为在他手下干，不管你做得多好，你的工资如果一年能加个二百以上的算是奇迹了，”整天说要爱护资产省钱给员工加工资，但从来就没这样做过。说他粗略，是因为他满口粗语动不动就“你他妈的”等、说他自大，就是老把别人说得一文不值，说新市店没有了你(这些管理人员)，新市店照转，地球也照转。说他粗爆，因为他动不动就骂人，不管你的出发点是好的，如果他认为是错的，他就会像火山爆发一样把你骂个半死。说他胆小，是因为不管有谁来检查，那他手下可就惨了100%加班，而且很多是临时抱佛脚的。前一阵子，全球总裁来时，真的全体新市店的同事们都不知加了多少班了。说他无能，就前一阵子，总裁来吧，是最好的例子，竟然要员村店店长过来支援，而且某些部门更是动用全广州的主管过来支援，这不是主管没能力，而是体现了一个领导者的能力问题，俺在家乐福做了那么久，就2004，新市店也是全球总裁来视察，当时根本就没有多少人支援的(好像是没人支援)，更不说店长，主管过来支援了，他这次是比开店还隆重啊!
不过他在做事方面，是认真负责的，因为他个人是经常免费加班到很晚!
唉!真的是外表文静、大方、严肃，但是底子粗鲁无能。
老夫不太同意的楼主的说法，我跟了David Yu几年，深知他的为人和能力。另外我们应该客观的评价一个人。
首先，楼主说他粗率，脾气暴躁，动不动就骂人。我想说骂人在家乐福本来就是家常便饭，骂你“连员工都不如”已经是给你面子了。十年前的家乐福骂得是“你连猪狗都不如”，台湾店长有些还动手打人。主管和员工通宵摆的堆头，早上店长寻店一看不满意，一脚就把你辛辛苦苦摆的堆头踹倒，要你在开店前把堆头摆好。堂堂男处长在卖场当着促销员的面被店长骂哭了，有些法国店长到生鲜卖场专门挑哪些牌面上的烂水果，蔬菜，开店会的时候要生鲜处长买单之后当着他的面吃下去。楼主没经历过这些吧，所以客观的讲，david是不错的人了。
第二，楼主说他胆小，总裁来检查就要其他店的主管来支援。我可以负责的告诉楼主，支援的事情的区里要求的，当然作为店长，有人来支援肯定是大大的好。不过楼主有一点说对了，在David yu 下做事，加班是家常便饭，不加班才是不正常。
其三，楼主说他无能，不知楼主是重哪说起。纵观广州区，大南区，甚至中国区，能力能和Daivd相比的没有几个人，现在很多店长都是狗屎，是靠关系，靠派系上来的，工作也是“不作为”。david是个工作狂，再说XS店的广州的招牌店，全世界人都在看着，不容有半点闪失，你不知道David身上的压力啊，他刚刚生了小孩，谁不愿意早早下班回家抱小孩啊，店长也难啊。家乐福人常常会说这样一句话“我要被逼疯了”，员工如此，主管如此，店长也如此啊，楼主要全面，客观的来评价。
