主题：[原创]乐购TESCO同仁投诉处!!

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大华乐购居然有这种事情

近闻大华乐购的店长因调查一员工发生偷窃商品之事，最后竟联络警方用手铐强制性把人带到警署，而且是用对付重大犯罪人的手铐形式（反铐），奇怪了，一个店长竟然有这么大的本事，随便一句话就能令警方如临大敌，真有本事啊！稍微有点法律常识的人都知道：要么就是警察不懂法律，要么就是店长和警察是"一家人"，难道法律真的就是这样的吗？不知道大家对这件事情有什么看法，欢迎各位同仁发表高见。

看错了

看表面的不行吧，具体有什么隐情呢？

不知道斑竹在乐购是何职务。。本人现投诉河滨点乐购生鲜第一代理邓小东，此人根本不适合做领导，从不听取属下的建议，自他上任期间，大事没做上，小事一大堆，下面员工怨声载道。而且此人心胸狭窄，有仇必报，稍看不顺眼，就骂你个狗血淋头，你敢顶撞或者意见和他不一致，那你就等着递辞职信，你不递也可以，天天找你茬，他是领导，说了你就得做。就算部分小领导干了好几年，好不容易熬到这个位置，却被他天天折磨的要死，一点点小事就打电话叫你回来，不管你是不是休假期间。而且此人动不动就粗口骂人，他是领导，下面的人只能挨骂，就算你有天大的充分的理由，也不能顶撞。因为他是皇帝，他说了算。最惨的就是促销员，天天提心吊胆过日子， 只要他看你不顺眼，一句话叫你走人你就走人，不走就叫防损清场。防损大哥有时候也弄的不好做人，又没犯什么错误，无缘无辜就清人。 我也不清楚现生鲜业绩有无提升，但很明显，目前99%，我敢保证生鲜员工和促销员对他很不满意。你说一个企业，员工对老板很不满意，试问还会尽心尽力去做事吗，还会管你生意好差吗？   而且经常无故开除人，试问频繁的换人，业绩还会能上升吗？希望你们领导能慎重考虑。对此事做下调查。       最后说一下本人，本人05年进乐购，虽说是个促销员，但做事还是比较负责的。对领导还是比较尊敬的，但做了那么久，没见过像他那样的领导，不把我们当人看。而且稍微坚持自己的正确意见，就被他清场。最后声明本人没有犯错，被他无故开除。

http://ala.online.sh.cn/ala/gb/content/2009-07/27/content_3055368.htm

TESCO乐购公司很有前景!这是不能否决。但门店根本感受不到，设身处地，推己及人为什么？？设身处地，推己及人这是上层领导追求目标，不是现实。所有门店员工、驻场感受是看TESCO乐购课长、经理、店长，至于上层领导吗？？？？？？哈哈。这些人心中TESCO乐购形象可想而知。在乐购操守不好、不做事照样拿高工资，你买命为公司做没用，香港警察——“港督”。遇到好的说你运气好，不好的。你要是同流合污 是可造之才，做莲藕——出淤泥而不染。这是饭菜》    

hehe  萧山乐购也是一样    人资与营业勾结  想让谁进就进，想让谁出就出   一个新进的员工可以从助理到商管再到营业再到行政再到人资办公室，他妈的都把萧山店当自己的家了，试问大家一个普通的员工有这么大的能了吗。。。。

有这个专贴很好啊!最起码可以让员工能有抱怨的机会.有抱怨是因为员工想把工作做好,在工作中碰到了问题,可能是抱怨者自己的原因,也可能是被抱怨者的原因.可能是真实的,也可能非真实的.如果没有抱怨那才是可怕的.说不定怨气在他心里积聚,有一天爆发那威力是不能小看的.

各位主管就要学会做垃圾桶,让员工把抱怨倒进你的垃圾桶,这样他们心情就会很舒畅,工作一定不会差.所以在论坛上有这么个垃圾桶也样的作用.

没办法，这就是社会