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2楼
呵呵，不要幼稚，公司是股东的，你最差的就是拿遣散费，多为自己着想，多谋出路，现实就是这样，现在大多数公司也不会宣传忠诚感，公司经营不散会关闭，会被收购，员工会到社会上。对待公司不要有感情，有感情你就输了，要想想是不是一项盈利的生意，盈利才是大家聚在一起的根本原因，您有创造盈利的能力，哪里都需要，指望公司为了感情留人，在现在恐怕不现实
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4楼
公司对员工有感情，员工才会为公司卖命。至于盈利与否却有很多的因素。大家都知道在日本企业和员工之间就是有感情维持的，员工极力为公司付出一切，而公司也将员工及其家属整个福利保障都考虑周全了。难怪日本人这么敬业，就是因为他们没有后顾之忧（个人观点，只谈工作不谈及政治）。
其实感情问题正是英国人最最缺失的，他们总以为一切靠制度，一切靠管理，没有一点人情味。这才是造成其亏损及经营不善的主要原因，可能到现在他们还都不知道，不过现在讨论这样的问题一切都已经很晚了。只是希望华润能够吸取过去的经验，别犯同样的错误而已。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
王跃荣
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| 只看他
5楼
不需要考虑那么多，努力提高自己的利用价值，一个有才能的人，才是无畏的强者。
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我是最棒的！
| 只看他
6楼
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
零售白狼
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7楼
你的从业能力，你的学习能力，对市场应变能力，只有你有能力，能做出业绩，哪家公司都会要你，反之，被淘汰。
临渊羡鱼，不如退而结网。
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醉里挑灯看剑，梦里听雨吹风。与同行并肩同行，坚持中国零售 .QQ493777439
| 只看他
8楼
楼上说的极是，什么都得讲能力，可是没有能力的人是不是就不能存活在这个世界里，是不是没有能力的人就是那些有能力人的拖累呢？是不是有能力的人才应该在这个论坛说话呢？
现实不是这样的，其实底层的员工都没有多少能力，他们都是踏踏实实为乐购工作的劳动者，虽然他们没有为乐购创造什么业绩，但是他们也不是现状乐购的罪魁祸首。所以我们对他们应该不离不弃才对！
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