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楼主
2012年即将成为历史，你在2012年的计划完成了吗？你失去了什么，又学会了什么？得到了什么啊？
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美丽的九寨
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2楼
人人乐于2010年1月13日挂牌首日开盘价33.80元/股，现在为9.01元/股。业绩直线下滑主要原因：营运执行力差，采购无思路， 营运以区总为中心，采购以总监为中心，各自为政。每周的业绩分析会：营运分析：（ 补货员---课长---主管 --- 经理---店长---秘书汇总---区总），采购分析： （ 采购员---采购主管 --- 部门经理---商品行政部汇总---总监）每周一个下午的例会内容来自员工。这就是人人乐的管理现状，例子比比皆是，不一一细举，譬如：吃饭（助理给总监打饭，主管给经理打饭……）人人乐核心价值观最好的诠释：员工为本、顾客至上、追求卓越， 卓越 ？如此下去连优秀都难保。公司有着浓厚的官僚文化，员工做事，领导负责应酬，谋私利，企业以人为本，没有了人，便停止不前，最终消亡。（“企”-“人”=“止”）人才流失， 人事部不干人事。只会为竞争对手培养一批批管理人才。不熟悉的人（人人乐）打熟悉的人（对手） ，有何胜算？何老板，三思？
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4楼
认识到“任何工作都需要具体的技能培训，而非广泛的理论教育。”
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5楼
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美丽的九寨
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6楼
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美丽的九寨
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10楼
人人乐于2010年1月13日挂牌首日开盘价33.80元/股，现在为9.01元/股。业绩直线下滑主要原因：营运执行力差，采购无思路， 营运以区总为中心，采购以总监为中心，各自为政。每周的业绩分析会：营运分析：（ 补货员---课长---主管 --- 经理---店长---秘书汇总---区总），采购分析： （ 采购员---采购主管 --- 部门经理---商品行政部汇总---总监）每周一个下午的例会内容来自员工。这就是人人乐的管理现状，例子比比皆是，不一一细举，譬如：吃饭（助理给总监打饭，主管给经理打饭……）人人乐核心价值观最好的诠释：员工为本、顾客至上、追求卓越， 卓越 ？如此下去连优秀都难保。公司有着浓厚的官僚文化，员工做事，领导负责应酬，谋私利，企业以人为本，没有了人，便停止不前，最终消亡。（“企”-“人”=“止”）人才流失， 人事部不干人事。只会为竞争对手培养一批批管理人才。不熟悉的人（人人乐）打熟悉的人（对手） ，有何胜算？何老板，三思？
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美丽的九寨
