阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云昨天下午向员工发出信件，宣布将辞去阿里巴巴集团CEO一职，全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。至于谁接
任阿里巴巴CEO的人选尚未公布，不过马云透露，人选将肯定是集团内部年轻同事，这也排除了阿里巴巴从外部选拔CEO的可能性。
阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云昨天下午向员工发出信件，宣布将辞去阿里巴巴集团CEO一职，全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。
至于谁接任阿里巴巴CEO的人选尚未公布，不过马云透露，人选将肯定是集团内部年轻同事，这也排除了阿里巴巴从外部选拔CEO的可能性。“有信心在5月10日前宣布新任CEO”。
按照马云给内部员工的公开信里透露的信息，今年阿里集团绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，“我们要把领导责任交给70、80年代的同事们。我们相信他们更懂得未来，更有能力创造明天。”
作为阿里巴巴帝国的创始人，马云近年来已经很少公开接受媒体采访，而关于阿里集团的很多重大决策，却是通过给集团数万员工的公开信等方式透明传达。阿里巴巴内部人士称，作为精神领袖，马云更多地管公司运营大方向，具体的事宜很少直接过问了。”
至于未来的工作重心，自觉“仍处年富力强年龄”的马云在公开信中也明确表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助
CEO做好组织文化和人才的培养，并且和大家一起加强和完善阿里的公益事业。“做自己开心的，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的
正确事。”
此前一周前，阿里巴巴集团刚刚宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。
阿里巴巴内部人士告诉记者，作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识
地将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理
者，帮助他们更好地成长为下一代的阿里集团管理者。
