合肥零售业人才需求失衡：
随着近几年合肥经济的迅速发展，零售行业市场不断攀升，百货、连锁、零售类商家不断拓展；还有近几年入驻合肥的零售业巨头如金鹰，万达，银泰等大型购物商场的开业。合肥的零售业一直呈现高速发展的态势。
发展虽是好事，但随之而来的一个头疼问题便是人才问题。据前期调查了解，合肥的一家即将开业的商场所有准备工作已经就绪，就等着人员上岗即可营业，但近一个月过去了，仍然没有招满人才。该商场负责人表示，目前合肥的零售人才需求量特别大，但是零售方面的人才储备又特别少，所以要想招到店员很难，特别是店长，采购这类懂经营的专业人才更是难上加难。
就零售人才如此难招，某些商家还提出愿意开出比往年更高的薪资揽到优秀零售行业人才，还有一些商家甚至降低了对求职者身高，年龄，学历及工作经验的要求来弥补零售业的人才不足。
探究合肥零售业为何难招人的主要原因：
一是商家和求职者信息不对称导致，零售业商家发布的招聘信息不能及时被求职者得知，而求职者简历不能被商家所发现，主要是合肥还没有专业的零售业人才招聘平台。
二是招聘渠道，如一些店面，现今还没有通过网络进行招聘，而采用传统的招聘手段（店面张贴招聘启事），这种方法很有局限性。
三是双方对于待遇等问题不能达成一致。
专家总结分析：
据专业人士分析，合肥零售业的发展前景未来几年将不可估量，零售人才招聘更亟待解决，一是解决双方信息对称问题即能够搭建好行业人力资源招聘平台，二是商家根据自身情况要选对招聘渠道。
