一要坚持利益协调原则,既要承认员工的个人利益、组织的集体利益以及各个员工之间的利益差别;又要把各种利益协调统一起来,使员工相互合作,为了共同的利益同时也是为了自己的利益而努力工作;
二要坚持控制适度原则,保护和引导好组织成员的积极性和主动性;
三要坚持责、权、利对等原则,把责任、全力和利益统一起来;
四要坚持民主管理的原则,鼓励员工提出合理化建议,支持员工参与组织内部各方面的管理,发挥员工的聪明才智。
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