近年来，全国物价不断上涨。3月份CPI再度“破五”，超过去年11月份的5.1%，创2008年8月以来的32个月来新高。省人保厅召开新闻发布会公布，当前广东缺工约100万。现在针对普工的工资各公司都在调整薪资，更有公司调整薪资后都招不到人的情况出现。
人人乐，在称之为民族零售业。而人人乐薪资待遇如何呢。2005年员工850元/月，2006年员工1100元/月，2010年1200元/月，2011年据息将增长至1400元-1500元/月。较05年增长幅度约43.33%。每次薪资的增长都是在不得不涨的情况下才调整。员工流失率高居不下。
而公司压力就给到主管这一层，员工流失率太高，培训一个员工起来又走了，培训一个起来又自动离职了。据老一辈主管消息，人人乐主管工资已经10多年没有调整过了。为什么销售增长低迷？为什么营运做不起来？为什么顾客投诉增加？因为部门第一负责人工作状态出现问题，那又为什么工作状态出现问题呢？（在人人乐B、C、D类店最为明显）
1、销售压力大，销售没完成猛叼你一顿，销售完成了不闻不问，2011年后给你一个250元的绩效奖算是安慰了；
2、是主管也是员工，做主管是事同时做员工的事；
3、没有个正常休息，店长说取消就取消，说过来加班就加班，不服气？自己走人；
4、没有加班费，主管加班是应该的，为撒？你是主管贝，你工资比员工高；
我在人人乐工作4年半了，升主管算了快的了。我可以说，我有能力，我会做销售；但是我不愿意去用心，领导说你老油条，公司不给我激情，我也难得激情。所以我觉得今年做了辞职。我这里倡导所有人人乐主管，好好考虑一下你的下半辈子，如果你没有超过30岁，如果你还有那么一点认识。请你离开人人乐。
倡导所有主管级辞职，让人人乐见鬼去吧。2400的工资哪里找不到。
