沃尔玛超市成都3部门被调整 两种工作机会可选 
在国内其他城市，部分好又多门店已经“换装”为沃尔玛
员工称：前一天晚上还在加班，第二天部门就要解散了
沃尔玛回应：如果员工因个人原因离开，公司按“N+1”方案赔偿
昨日沃尔玛高层召集成都地区3个部门的员工召开电话会议称，上述部门员工绝大多数将进行工作调整，将为员工提供转职机会，一是全国各大卖场、超市、山姆会员店、配送中心营运部门等，二是包括总部及区域办公室各部门及公司在同城其他部门同级别空缺职位。如果离开，公司会支付赔偿金。
《沃尔玛四川大裁员？》追踪
本报在8月29日报道《多个部门“瘦身”沃尔玛四川地区大裁员？》之后，记者获得确切消息，昨日下午，沃尔玛高层召集了成都地区3个部门的员工召开电话会议。会议主题就是，为了支持沃尔玛在中国的业务转型，上述3个部门的员工们绝大多数从昨天起将进行工作调整。随后，员工们收到了来自总部的信函，要求员工们在9月16日下午5点半之前做出决定，如果员工因个人原因要离开公司，公司会支付赔偿金。
员工爆料：开完电话会议电脑就被锁
昨日下午，沃尔玛成都地区一位员工陈小梅(化名)给华西都市报记者打来电话，昨日上午11点左右，她和她的同事们接到来自总部的一封邮件，要求大家在下午1点开电话会议，收到这个邮件的包括行政部、公司事务部、共享服务中心三个部门。
陈小梅和同事们都没意识到会发生什么。“会上说了，我所在的这个部门会撤销，同时也告诉我们，电脑已经被锁。”10分钟后，电话会议散会，陈小梅和同事们回到办公室，发现电脑果然已经无法使用。
“我从好又多在成都开第一家店的时候就来了，在这里工作了10多年，已经对这个公司有很深的感情，大家也很热爱这份工作。原以为加入沃尔玛这样的外资企业，能使我的工作更稳定，没想到就这样被裁员了，连给我考虑的时间都没有”。据陈小梅介绍，她进入公司以来，一直负责的是财务工作，对这次的调整并不知情，甚至还有一位同事头一天晚上还在加班。
陈小梅指出，公司虽然提出可以转岗到超市，但她觉得自己完全无法胜任，更无法前往总部应聘其他工作机会，只有自己选择离开，“我们财务部门一共有19人，现在这个部门解散，就意味着大家都要离开。而据我了解，行政部和公共事务部也有10多个人，加起来，这次三个部门的裁员涉及到至少二三十人。”
公司信件：员工请在9月16日前回复
陈小梅指出，电脑被锁之后，很多员工脑子都是懵的，有的就在会议室讨论，有的则给总部写反映信，“总之大家的情绪都很差”。
记者了解到，电话会议之后，员工们收到了来自总部的一封纸质信件。其中，行政部的同事们收到了一封关于架构重组的人员安置通知，这是由沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官明艾发出的。在这封信中，沃尔玛指出：“为了支持沃尔玛中国业务转型的进一步深化，沃尔玛中国决定重组行政部，行政部门员工的职位将面临调整，公司以这封信件正式通知您，您所担任的职位将于2013年9月3日正式调整。”
同样，公司事务部的员工们也收到了类似的一封信，由沃尔玛中国高级副总裁博睿发出，信的内容指出：“沃尔玛中国决定对全国的公司事务团队进行架构重组，其中部分员工的职位将面临调整。”
共享服务中心的员工也收到了来自沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官明艾发出的信件，其中指出，“共享服务中心将被合并到总部共享服务中心”。
同时，上述信件均表示，希望员工在9月16日下午5点半之前，书面告知最后的决定。
如何赔付？
有两种工作机会可选
这些被调整了岗位的员工们，未来将何去何从？沃尔玛在上述三个部门员工的信件中均提到，将提供转职到公司(指与员工签订劳动合同的特定公司)和沃尔玛中国内部同级别职位的工作机会，这些职位包括两个选项，一是全国各大卖场、超市、山姆会员店、配送中心营运部门等，选项二包括总部及区域办公室各部门，及公司在同城其他部门同级别空缺职位。沃尔玛表示，第一个选项不需要面试就可以直接去，第二个选项则需要通过面试甄选程序才可转职。
沃尔玛表示，同一城市的平级转职将不涉及职等和工资变化，其他城市的平级转职职业等级也不会变化。“但如果因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司会充分尊重您的选择，并根据相关法律法规与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。”
有一位员工告诉记者，同事之间都在议论，这个补偿方案很有可能就是以前采用过的“N+1”方案。“我在这里工作了10多年，N+1的方案算下来，我也就只能获得几万元的赔偿，对于我一个40多岁的人来说，我又去哪里找工作呢？”
对话
这绝非一次裁员行动
专访沃尔玛中国公司事务高级总监李玲
问：沃尔玛在成都地区进行架构调整，这次会涉及多少人？
答：这绝非一次裁员行动。公司在中国已经发展了10多年了，公司有一个长期的整体发展战略，为了一个目标，公司会对职能部门进行优化，而这次架构调整的目的就是精简和高效。
我这里也没有数据显示这次结构调整涉及成都多少同事。不过，作为业务支持部门，他们在这次优化中可能受到影响，公司也希望他们能理解。同时公司也提供了不同的解决方案给他们选择。
问：听说公司对员工有补偿方案，这方案是N+1吗？
答：是的，我们是按照国家相关法律规定来实行的。
问：成都共享服务中心被取消，这个部门很多员工表示只能离开，请问你如何看？
答：我们提供了同级别岗位给这些同事选择，公司也真心希望这些员工都能留下来，因为公司在三年内要开100家门店，有1.8万个工作岗位都是需要员工的。
问：有人指出，这次被调整的大多数是以前好又多的员工？
答：没有这个说法。去年，沃尔玛和好又多就实现了完全的整合，全部采用的是沃尔玛的系统。内部系统已经完全实现整合。因此这次架构调整与好又多整合没有关系。
关于好又多更换店招的问题，公司在逐步推进，在成都等城市，消费者对好又多品牌的认可度很高，因此我们暂时不会更换。
问：为何要求员工在9月16号之前答复？不到半个月时间，让员工做出决定，是否符合法律程序？
答：公司是完全按照法律来处理这个事情的，9月16号是公司统一要求的，是做出了论证的，不过我不是公司做决定的人，因此也无法准确回答。
问：9月16日以后没有书面回复公司的员工，会怎么处理？
答：具体的人力资源操作问题，我还需要向人力资源咨询，总之我们还是希望大家不离开。
（华西都市报 记者屈咏梅）
