福建零售业一线员工逾六成月薪低于2500元，只有4.14%的人月薪超过4000元。昨日，省商贸业联合会、福建农林大学连锁经营协会发布了我省零售业一线员工薪酬福利状况调研报告，报告指出，薪酬偏低成为我省零售企业一线员工愿意长期从事零售业意愿较低、流动性大的重要原因之一。据悉，此次调研走访了我省20多家大型零售企业300名一线员工。
与2011年相比，我省零售业一线员工薪资水平有明显提升。统计数据表明，当前零售业一线员工月薪在1801-2000元的比例为17.95%，2001-2500元的比例为28.97%，2501-3000元的占24.14%，只有4.14%的人，月薪超过4000元。与2011年相比，月工资在2001-2005元的比例有明显提升，工资超过3000元的员工比例大幅度增加。
据了解，2012年全国零售业从业人数达6134万人，我省约230万人的零售从业人员占全国的8%，其中大多数是一线基层员工。调研显示，我省零售业一线员工年龄段主要集中在30岁以下，占比高达75.17%，且主要以女性为主，未婚员工居多。他们的学历普遍较低，大多集中于高中或中专学历(占比56.55%)，大部分员工的日工作时间超时，平均在8-10小时，仅有39.24%的员工工作时间在8小时以内。
调查报告数据显示，我省零售业一线员工从事零售业的时间普遍较短，一般为3年以下，占到了全部的63.56%，仅有26.12%的一线员工表示会长期从事零售业，这与薪资过低有直接的关联。
员工对薪水的满意度处于一个较低的水平是不争的事实，感觉薪酬一般的被访一线员工占58.42%，而对薪酬不满意的被访一线员工占21.65%。薪酬和升迁机会成跳槽主因。
对此，省商贸业联合会、福建农林大学连锁经营协会方面建议：零售企业要完善一线员工培训体系，提高员工福利待遇，建立科学合理的薪酬机制。
（东南快报 记者 郑晓华）
