现在越来越多的90后进入职场，她们特例独行，张扬个性。让我很是头疼。培训的时候发现是个好苗子，准备好好培养。结果你给的任务重了，问题来了，领导干嘛让我干这么多啊，我也不多挣钱?领导我你不用重点培养我了，把机会让给某某吧，我还想早点儿下班呢!还有就是她们很聪明知道要受到重视了，马上觉得高人一等，对其他员工很是高调，弄得大家意见很大。
我开始 反思是制度不合理?给员工压力大了?还是孩子们年龄小任性?那好我就在工作之外找她们谈心，帮助分析问题，替她们考虑怎么解决。尽量不占用下班时间把问题解决。怕员工年龄小在宿舍闷着，又不愿意让她们自己出去上网，就在会议室单独安装了几台电脑供她们下班后消遣;就这样员工离职的时候说这里管的太严了，没有自由。我伤心啊!
我们的人力资源部门在办理离职的时候有一条规定：提前一个月申请，否则扣除相应的费用，但是来办理离职的有70%都是说工资我不要了也要马上走(有25%是找好新的工作了)。好像店里是火坑一样，想马上逃离。根本不考虑她的离职对店里会造成多大的损失。
我伤心啊，是我们那里做错了?各位老板给个建议，谢谢!
- 该帖于 2014-6-20 16:25:00 被修改过钱不够 不开心 还是老话，做零售说实话很累，工资低，很明显的，做零售就是要坚持...
不过现在年轻人压力很大，压力不大的上进心上又不强，吃苦上可能又有欠缺..
零售不能满足现他们现有消费需求，拿我自己来说干了二年零售了吧，算是在一个较大卖场做采购吧，每月绩效考核能把人烤焦..平均工资也就3000多，还是加超市的购物卡。
老员工前面有入股，工资也就算了，分红就OK了，我们这种新的，不到处长级都入不了股。没任何分红。。完全靠工资，处长/经理，我目测犀利一些需要5--10年
这让年轻人如何爱上零售，如何在零售路上走下去。。
有的门店课长我连面都没见过就离职了。就像走马灯。说实话。。
