主题：经典失败升职案例分析：升职有压力，借助职业指导提高升职能力！

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董卓小蛮腰

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发表于 2014-07-23 17:33 | 只看他楼主

你知道什么叫做升职能力吗？职场晋升是每个职场人的梦想。但是，如果不具备升职能力，那么就算被勉强升了职也不见得是件好事哦！

最让在职场打拼的男女们兴奋和欣慰的事情，莫过于升职加薪了了，勤奋辛苦的付出终于得到回报，如履薄冰的日子又多了一份保障，事业的发展有了奔头和方向。可是，就在你摩拳擦掌、跃跃欲试之际，你就会发现各种各样意想不到的问题，连数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。

化解压力

失败升职案例分析：

陈芳从升职到跳槽仅仅就是3个月光景的事情。她是在这家服饰公司的一次人才招聘上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为该服饰公司驻东北地区的市场总监。陈芳得知这个消息的时候，很是高兴，踌躇满怀。但在此后的一个月时间里，陈芳感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司、新的老板、新的同事、新的客户，都要从头去熟悉和适应。好强的陈芳越是想在短时间里弄好这些，就越是弄不好，总是隔三差五地出岔子。巨大的职业压力之下，她开始频频对下属抑制不住地大发雷霆，周围的人也不敢同她接近和沟通，她成了名副其实的“孤家寡人”。3个月以后，不得不选择了黯然离开。

职导网职场导师点评：

不急不躁，提高心理承受能力。要给自己一段时间去接纳新的环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你的。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划有步骤地完成部门的工作。galiztb

︶ㄣ|路の那头……

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发表于 2014-08-03 16:52 | 只看他 2楼

我正面临这情况，虽说领导会指导你，但更多的是要靠自已去领悟，我领导常说我的悟性太差，现在好多东西都不是太懂，好些事都做不到，每次与领导讨论事情，看到他微微摇头对着我说，算了，这个东西我自已来做吧，我就心疼，自卑，我多想我能多做些事，但那些事我做不了，我现在都怕与领导沟通……怕看到他对着我微微摇头，更多失望……

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