桑妮
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3楼
回复 涉世未深的阿翼：
哈哈，顶阿翼
没有领导力，何谈执行力
所以领导力是关键
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不求大而全，只做小而美
北北金猪
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4楼
我个人还是比较认同PPT里的内容，新人只有彻底放下，才有可能学到东西，并且有所发展。但万达有一个问题，是不是领导都值得你这样五体投地去托付。。。遇人不淑可就倒了大梅喽
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this old guitar~
桑妮
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5楼
回复 北北金猪：
得跟对人
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不求大而全，只做小而美
北北金猪
积分:63714 联商币:32939
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6楼
如何判断人对不对？
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this old guitar~
桑妮
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7楼
回复 北北金猪：
眼光，胸怀，品德
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不求大而全，只做小而美
老 T
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8楼
合作过的一开大MINI的已婚少妇在万达待了几年熬得跟妇女似得，去年走了，今年看经常发微信朋友圈，又少女回春了
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卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
桑妮
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9楼
回复 老 T：
T总美女朋友很多……
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不求大而全，只做小而美
北北金猪
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10楼
我只看人品。人品不行，万事不谈~
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this old guitar~
桑妮
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11楼
回复 北北金猪：
同意
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不求大而全，只做小而美
| 只看他
12楼
安危在出令，危亡在所任。有时不免为了那啥要韬晦一下，不过发号施令及担当重任之人是摆在面前的。
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佛道，魔道，不在身处，在发心处！剑宗，气宗，至善兼修，奈何相争？
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15楼
优秀下属标准：必须将领导错误的决策转化为正确的结果！
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哭着喊着要进步
北北金猪
积分:63714 联商币:32939
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18楼
RE:再谈万达的执行力。
小聪明要不得，领导还就想出点小错留在现有岗位上既不扎眼又有实惠，你这帮了他倒忙了可能。。。
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this old guitar~
老 T
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19楼
信任是关键，
太个性的多数都不行，当然你的个性和领导是互补的也还行，不过这个基数很小
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卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
饕餮金玉
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20楼
我也赞同，执行的层面没有什么大是大非的问题。砍掉一些不必要的争论，即使走的是弯路也算是走的快了。古诗怎么说的，删繁就简三秋树，领导才能二月花嘛~
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面向大海，春暖花开
