火龙果·树人
合伙人是打出来的，坚持基层选拔。首选那些根正苗红，学习力和意志力特别强、正知正念、能适应各种工作岗位、积累丰富轮岗经验并不断挑战自我，取得骄人业绩的高潜人才。
人生的奔跑
不在于瞬间的爆发
而在于长期的坚持
时间不会辜负每**努力
梦想不会怠慢每一个脚印
三位管培生用自己的奋斗
诠释了所有的付出
终会“开花结果”
孙崇海：压力式成长，先苦后甜
2019.02 拱宸桥店实习
2019.06 惠兰雅路店店长
2019.11 萧山二区域代理督导
2019年1月孙崇海加入了鲜丰，从管培生成长为一名代理督导用了9个月时间，成长这么快用他的话来说:“是公司愿意给年轻人机会，给资源，给我们犯错，学习的时间。”
作为刚毕业的小白，他很珍惜在鲜丰工作的每一天，说没有压力和困难是假的，从店员到代理督导，职级上升了，随之而来的就是“巨大”的工作任务量，以及如何帮助加盟商执行好周产品作战计划，带好团队，开好一家店。”
他说：“公司在不断发展，会有新的加盟商，对水果行业和鲜丰体系不了解，最大的问题就是公司发到门店的货，新的加盟商习惯性用自己的经营思维去理解，造成执行上的困难”。
面对这些压力，他在学习的同时也在不断调整态度，积极面对。他始终相信：“帮扶加盟商提升业绩，只有他挣钱了，才能相信我们。”
所以，针对新的加盟商他多去进行帮扶，带训，所有新的产品到店，第一时间教他们如何操作产品，如布局摆放，销售技巧，操作方法等，时间久了业绩提升了，和加盟商之间是“信任”问题也就解决。
在3月25日合伙人大会上，孙崇海成为了合伙人，他说：“一开始是不知道的，看到自己的名字很开心，开心的同时也感受到责任的重大，公司相信我们给我们这么大奖励，我们也不能辜负公司，要认真做好工作。”
陈科仲：不辜负期望，坚定信念，砥砺前行
2019.04 三塘店实习
2019.06 三塘罗森店店长
2019.09 湖墅店店长
2019.11 城中十六区代理督导
2020.02 城中七区域代理督导
陈科仲是2019年3月份加入鲜丰的，8月份便通过了储备督导面试选拔，是最早成为储备督导的管培生之一。
他经历过3家门店，大关公交店、三塘罗森店和湖墅店。在门店时，他专心做事，专挑没人愿意干的活去做，很快获得了大家的好感和认可，店里的人会主动教他门店知识，他抓住每一次可以学习的机会，不断充实自己。
也遇到过困难，在工作中迷失方向，找不到动力。但他不会让这种“迷茫”持续很长时间，会主动梳理这段时期内工作出现的问题，找出原因所在，然后寻求身边人帮助，向有经验的同事请教。
他说：“和其他人沟通时会发现自己这种情况很正常，只能自我调整，寻求工作方法,也就渐渐地从消沉中出来了。”
陈科仲的成长速度很快，这离不开他抓住了鲜丰提供的机遇，作为管培生他成为了合伙人。
他开心的说：“看到自己的名字出现在大屏幕时，非常意外和惊讶。平静下来之后，就觉得非常的荣幸，毕业工作一年的我能在这样的平台上获得这样的殊荣，这是公司对我的期望，我一定会坚定信念，砥砺前行。”
李允浩：业绩治百病，业绩好了，就都好了
2019.08 南京中圣街店实习
2019.11 南京中圣街店店长
李允浩是2019年7月份入职鲜丰的，关于去门店卖水果，家里人很尊重他的选择，来自家里人的支持也让他坚信自己可以在鲜丰这个平台上发展更好。
3个月经历了管培生到店长的身份转变，从最开始的学习到独立带店，他说：“门店的事情多而杂，成为店长后人员不足是最大的问题，但是不能逃避，只能辛苦点，事情总要做的，所以感触最深的就是不管以什么身份做什么事，都是要脚踏实地从基础做起来。”
可能是因为带店的原因，李允浩从最初只关注自身发展的观念转变成注重门店业绩，用他的话来说:“一家门店都管理不好怎么可能晋升，更不可能管理多家门店”。
看似朴实的话语其实是“不服输”暗自和自己较真的劲头，他对自己要求很高，每次业绩不好产生负面情绪时，就会陷入自我怀疑和否定中，只有业绩好了，什么事都不是事了。
李允浩成为合伙人，他说：“这次能成为合伙人还是比较意外的，没想到公司能给我这种刚入职的管培生这么大的奖励，也能感受到公司对管培生的重视，我也会在后面工作中继续努力下去的”。
鲜丰水果坚定成为一家跨3个世纪活104年的伟大合伙人企业，立足生态，众创共享，永远愿意敞开胸怀，欢迎有梦想，能奋斗，有志气的年轻人加入鲜丰，提供资源和平台，愿力同创“双千计划”，用水果让生活更美好。
