不知道大家有没有发现,大部分的社群里刚开始都挺活跃的,社群好友也是各种聊天,可是没过多久,潜水的人越来越多,有时候想在群里说个话,都没有人回应。
社群也渐渐失去活跃度,辛辛苦苦搭建起来的社群,就这样奄奄一息,变成“死群”。
微信群成为垃圾群/死群
那么,已经“死”了的社群如何才能救活呢?
今天,我就给大家提供5种实操方法。
一、领袖带动
想要社群永远活跃,肯定离不开群主/群管理的带领,社群里的各种连接基本都是围绕群主而进行的。
如果你是社群创建者或运营者,一定要身体力行营造一种相互付出,勤于交流的社群文化。
只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围,并且你自身先做到了,那么很多群内的其他成员,就会不知不觉朝着你引导的方向改变。
群管理如何带动社群氛围?
除了平时要和社群成员进行碎片化地交流沟通外,也要定期提供高质量的信息。
比如:
· 资讯价值
群管理要把自己听到的学到的一些知识,倾囊相授给社群成员。
· 课程价值
分享符合社群调性的免费干货课程,满足社群成员的学习需求,帮助社群成员快速成长。
· 资源价值
主动搭建事业合伙联盟机制,也就是社群分销机制,现在很多社群都在玩,有的分利润,有的分股份,从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。
群管理所分享的内容,一定要“精”。
归属感越高活跃度就越高
越是精华的内容,就越能凝聚社群成员的注意力,社群成员的归属感就会越来越强,活跃度就会大大提高。
社群领袖进行课程分享
二、新人带动
定期保持新鲜血液流入社群,邀请新的人加入社群,这也是促活社群的一个绝招。
新成员的加入不仅能保留住社群的新鲜感,又能丰富社群的内部资源(人脉、信息和资料等)。
新成员进群时,往往是老成员对社群最关注的时候,大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。
如果运营者需要在新成员进群时,营造一种与众不同、深入人心的微信群印象,就能迅速激发老用户对社群的关注,强化新老成员之间的链接。
新老成员的连接度越强,话题就越多,社群也就越活跃。
比如:
我们的训练营,每次开营都会有开营仪式和结业仪式,老成员的围观和撒花,加上新成员的自我介绍和红包,就能让社群快速活跃起来。
新人发红包,老成员欢迎
如何通过新人进群提高社群活跃度呢?
1、提前预告
新人准备进群前,可以提前1小时发布群公告,告知所有成员,请大家及时做好准备,欢迎新成员(可以用师弟师妹这类昵称来形容)。
2、自我介绍
自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石,又是老成员认识新成员的一个窗口。
要知道自我介绍越吸引人,社群成员的连接感就越强。
为了方便新成员进群后发表自我介绍,一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容,最好提供一个“自我介绍模板”,方便新成员介绍自己。
比如,我们揽客魔的群,新成员入群后的介绍方式:
更多了解:揽客魔课堂