精信息技术部各岗位职责细分量化考核标准（百分制）－－信息部

ORACLE 上传于 2004-03-27 09:41 下载次数(0)

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全部评论(23): 妮娜.云：说服力很强. ( 2005-06-01 14:40 ) 回复; 单翼：很好的资料,收起来学习 ( 2005-05-11 10:40 ) 回复; njkk：好！谢谢，再发一些其他岗位的好吗？ ( 2005-05-10 23:08 ) 回复; kadisen：这位同事不简单 ( 2005-05-09 23:59 ) 回复; local：要求太多，没法考核的时候，就变成了放在文件桂中的流程，最终的结果是运行和流程变成里外两张皮！实施的时候建议简化！ ( 2004-09-17 10:22 ) 回复; 悠悠我心：好东东，顶一下。 ( 2004-05-27 14:40 ) 回复; 新鲜：如果能提供企划部门的绩效考核的量化标准就好啦。根据岗位责任职，例如：美工、设计师、文员、广告外联等等 ( 2004-05-27 14:36 ) 回复; arden：很多的公司将这些岗位浓缩了 ( 2004-05-08 16:07 ) 回复; ORACLE： ALC信息处理中心 OPL自动建议订单 ( 2004-04-27 10:50 ) 回复; 光辉岁月：是挺详细，好东东，长见识了。恕我愚昧：ALC、OPL指什么？是什么意思啊？ ( 2004-04-23 22:22 ) 回复

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