联商网消息：昨日，记者从苏果总部获悉，为满足企业发展需求，今年苏果拟面向社会及高校招收1.8万名员工，并通过人才结构调整来推动行业人才升级。

　　苏果董事长马嘉樑就此接受了记者的采访，他表示，苏果是一个民生型企业，未来5年的战略规划也和国家十二五“刺激消费、扩大内需”，“保障民生、改善民生”等精神高度契合，近几年来，企业在解决就业、提高员工收入、食品安全、保供稳价等诸多民生问题上做出了应有的努力，也取得了一些成绩。去年是苏果十二五的开局之年，实现了420亿元的销售规模，直营店同比增长达到20％，解决就业1.2万人，员工收入平均增长15％，企业保持了健康良好的发展。

　　“未来3-5年，苏果将新增直营店1000家以上，市场覆盖面将纵深至苏皖鄂200多个市县，整体销售规模将达到600亿元。由于战略发展的需要，苏果今年将加快规模扩张速度，由此将带来至少1.8万个岗位需求，满足企业发展、做好人才储备的同时，也为社会创造出大量就业机会。”马嘉樑说。

　　据介绍，今年的招聘和往年相比有一些新变化，除了大量基层岗位的招聘外，苏果着力推动内培为主的“人才升级”计划。去年底，苏果针对本科院校优秀毕业生启动了首届“管理培训生”计划，立足于培养公司中高层管理人才。今年针对本科生的招聘计划初步定在1000人，应该说是历年来最多的一次。

　　“零售行业在发展初期确实存在着从业者素质参差不齐的情况，但随着整个行业经营水平的不断提升，零售行业作为国家扩大内需、促进消费的战略性行业，旧有的人才标准已经跟不上企业的步伐，且制约企业发展，行业人才结构亟待升级，这也是行业普遍面临的问题”，马嘉樑表示，“除了引进大量优秀的大学生外，苏果还计划建立大店店长培训体系，推进‘千名店长培养计划’，形成自我开发人才的新机制，逐步解决店长人才稀缺的问题。”

　　“去年我们的干部员工收入平均增长了15％，2012年我们继续朝着增长16％-18％的目标努力，带领员工过好日子，这是我的不变承诺。”马嘉樑表示。