4月19日下午，永辉超市联合猎聘举办专场招聘直播。

基于永辉到店到家一体化战略和持续推进的供应链与品牌建设，永辉“职播间”现场推出线上用户运营、营运营销、店长、品牌运营、采购、活动运营等多个热门岗位。永辉HR与明星主播一起携火爆职位大礼包，为求职者在线解读，答疑解惑。

据统计，此次永辉“职播间”累计吸引7000+人次观看，4000+人浏览，460+人在线投递了简历。针对直播当天在特定渠道投递的简历，将优先处理，优先面试。

人才壁垒与组织机制是永辉超市的核心竞争力之一。自成立以来，永辉高度重视人才队伍建设，倡导“家文化”，持续探索多样化的人才培养模式，为人才成长提供平台和机会，激发组织活力，推动企业与人才的融合发展。

针对大学生，永辉成立培养专项“1933零售精英工程”，十多年来培养商贸流通企业技术技能型人才上千人。公司内部推行合伙人制度，给予一线员工强有力的激励，让其拥有获得感、满足感。

此外，为加速数字化转型升级，推进“科技永辉、数字赋能”的战略落地，永辉计划在今年组建千人技术团队，以科技为抓手，帮助业务更好地发展。

“让用户更喜欢，让创业更容易”是永辉的企业愿景。作为全国大型零售商超，随着业务不断的不断发展壮大，永辉在为未来发展积蓄人才力量的同时，也将有效帮助落实稳就业、保就业，实现人才、企业、社会的共赢。