联商快讯：11月22日，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

调整后，格力电器的工作时间为“周一至周五上午8：30-11：45，下午13：30-17：30”。并且，格力还将“取消所有加班”，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

在格力之前，美的集团已于去年底发布总裁办文件，宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。

此外，据界面新闻报道，TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示，公司休息制度视工作情况而定，对于电商等部门，可在加班后申请调休。

事实上，“996”、“大小周”工作模式更多地出现在互联网大厂中，而今年在这些工作模式引发热议后，一些知名的互联网公司已经取消了“大小周”，修改加班制度。

腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：1.周三健康日全部门下午六点下班；2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；4. 禁止周末连续两天加班。

6月24日，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

字节跳动则从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。