出品/联商专栏

撰文/联商专栏作者吴明毅

当下，是一个极度讲求“速度”的时代，一切以快为核。比如—— 适应要快，追求熟手，最好不需培训、入职即上手且能带来直接效益；结果要快，“黑猫白猫抓到耗子就是好猫”，怎么抓到不重要，重要的是抓到；

成长要快，35岁似乎成了一道“坎”，“大器晚成这一千古名言成了病句”，似乎过了35岁而一事无成就前途渺茫、再无希望……总之，“速度”成为了一切的前提与标准，无论人、企业亦或是社会，皆是如此。

但天下万物一体两面，得失相伴，过于追求速度反而导致了严重的“失速”——一切都是浮躁的、焦虑的，企业拼了命的求速度、要规模，为了这一表面繁荣，埋下了巨大隐患；

人更甚，为了追求“少年得志”而不择手段，殊不知年轻人本就是欲望最盛、最浮躁的阶段，这时最需要的是静心、踏实打好基础，但由于树立了“一个个少年得志的榜样”，导致他们更加沉不下心，更加浮躁与焦躁；

35岁左右的则更焦虑，有点成就（但没有背景）的陷入了巨大的不安全感中，“前路渺茫、后有追兵”，愈发心力憔悴；过了35岁的更甚，在家庭、孩子教育、父母养老、工作等层层重压之下，惶惶不可终日，逐渐“六神无主”，变得麻木，成为“没有灵魂的行尸走肉”…

结果，全社会都陷入一种巨大的浮躁与焦虑之中，各行各业皆是如此，且愈演愈烈，因此“躺平”成了一种集体性选择。只是这实则又制造了一种机会，故此文应运而生。

一、“过速”埋下的巨大的危机与隐患

1、“匠人精神”渐行渐远

以商业项目为例，平心而论，无论人还是项目，着实“一代不如一代”。比如商业项目，当下哪个不是以财务指标为导向？不是以资本回报为衡量？曾经商业定律的“养店期”在这个时代成为了“借口与能力不行的理由”，结果呢？表面看似“奇迹一个接一个”，但实际呢？

有如被全社会关注的“X团压榨外卖员算法”，实则是以外卖小哥的人身安全为代价，看似平台越做越大，从业者越来越多，实则风险越来越大，一旦爆发，不仅是企业本身，全社会都会深受其害，后果不堪设想；

另外，企业真的发展的就好吗？实则不然，各行各业都有规律，诸如“养店期”是一代一代的全球商业人实践总结出来的，是最大限度可持续发展的根本保证，因为商业本就是大长线的，如此才能有核心竞争力，方可经久不衰；

但当下呢？纷纷杀鸡取卵，“人有多大胆、地有多大产”。可历史告诉我们，一切有违基本规率的，结果都是满盘皆输且将付出巨大代价。

而人呢？也没啥差别。以企划为例，入行十年，见了许多人、面了许多人，但“一代不如一代”之感愈发强烈，因为当下的年轻人都在追求一种“速度与快感”，比如追一个热点、一个潮流活动、一个新兴平台…但是这些怪年轻人吗？不怪，这本就是互联网时代的产物。

“追逐风口、唯快不破”，但所追逐的全是一个个“愈发零碎且转瞬即逝的点”，越来越碎片；真正有深度的企划越来越少，真正有思考的系统性方案越来越少…

但对于年轻人，这确实对他们的成长是不好的，因为他们被碎片占据了所有，没有时间去思考，只有拼命去追逐，并在其间愈发迷失…

老祖宗告诫过我们“磨刀不误砍柴工”，结果每个人都被绑上了快速前进的战车，都在被工具化，敢停下来吗？能停下来吗？结果看似获得的越来越多、技能越来越多元，实则越来越表面、麻木与焦虑。

因此，当欲望驱动难以为继时，“佛系与躺平”成为了最优选择、抑郁成为了最大问题。

在这方面媒体行业表现更为突出，在这个新媒体时代，真正的深度报道、调查已经越来越少了，且真正能静下心来去看一篇深度报道的人也越来越少的。

没有几个人能再像以前那样，为了一篇稿子而调查数日、甚至数月，一切都是快餐文学，信息越来越多，但又越来越没有营养，而那些真正能扑下身子严谨调研的记者们，反而成为了效率低的“反面典型”，逐渐劣币驱逐良币…但反观各行各业，有什么不同吗？

可“速度与质量”往往是对立的，且大多“势不两立”。

由于集体性的“逐速”，标准与要求在不断向“速度”妥协，而“速度”又代表着欲望与投机，因此各种权力寻租、走关系问题越来越严重，而那些真正具有匠人精神与追求极致的反而成了“事多”的存在，逐渐也放弃标准，随波逐流…这样下去的结果是什么？“匠人精神”渐行渐远，浮躁问题与隐患越来越大。

2、“年轻化”真的好吗？对吗？

在不远的曾经，职场上，“年轻”更像是一种“贬义”，代表着经验尚不足且不够扎实、稳重；但到目前，“年轻”成为了一种巨大的优势与资本。笔者曾亲身经历过这样一段“奇特场景”：

某次“青年代表见面会（要求35岁以下）”，二十多岁的小青年们，纷纷在强调一个事：“领导，我身份证上是9X年的，但其实我是9X+1年的，因为父母想让我早点上学，所以就改早了…”；

而到了35岁的伙伴，画风又截然相反，自我介绍时大多先很不好意思的“自嘲”一番：“我今年35岁了，算是占了个尾巴，参加这个“青年代表会”真有点不好意思，感谢公司给机会…”

真是沧海桑田、斗转星移！就在数年前（十年以内），当时自我介绍时纷纷担心把自己说小了，年轻人尽量不说自己年龄；

而年长者则不然，年龄代表经验，都在重点强调。没想到短短这么几年，竟然变化如斯，但这真是好事吗？个人认为确实不然——

1、 经验并不是天赋与恶补能代替的，那是一种阅历与经历，需要时间淬炼与打磨；

2、 年轻本就欲望强，这时需要的是让他们“稳下来、沉下来”，打好基本功，尤其是更新一代，由于从小大多被过度呵护长大，更应接受更多“挫折教育”，使其动心忍性；但现在却正相反，纷纷“火上浇油”，把一个个原本好苗子过早扶上高位，结果揠苗助长；

3、 “居其位、谋其政”，年轻人们在应积累经验阶段就坐上了“指导工作”的位子，极难有好结果；

4、 全民躁动——一方为欲望而浮躁、另一方因焦虑与悲观而浮躁，没有一个能扑下身子；

5、 引发了巨大的“不稳定”——年轻人都在“揣而锐之”，追求“没有最好、只有更好”的传奇，结果运气好者，看似“少年得志”，实则是运势使然，一不如意就拂袖而去；运气不好者，则遁入佛系、躺平，一蹶不振…

曾看过一种说法——“越来越要求年轻”实质代表着产业升级的失败，因为这相当于表明“其支柱产业不需要经验，就需要青壮劳动力”。

但反观产业升级成功的国家，“经验”又是最宝贵与值钱的，比如律师、教师、医师、会计师、工匠…在此不做展开，只是继续这样下去，年轻人毁了、有经验的废了，这才是行业与社会最大的危机与隐患！

二、“失速”提供的宝贵机会

凡事一体两面，问题巨大，机遇同样。因为当整个社会都陷入“速度的围城”中，那些能够扑下身子、一步一个脚印、真正日拱一卒的企业与人就显得愈发珍贵，将获得宝贵的历史机遇期。

比如那些坚守商业规律、坚持精耕细作的商企（如胖东来）将焕发巨大的活力、获得更多的影响力，且越来越稳健。

那些能真正坚守品质、精耕细作的公司与个人，将获得弯道超车的宝贵机会，因为“鹤立鸡群”之时，“鹤”太醒目了，一眼就能被发现，只是要更加的咬住牙，坚持坚持再坚持、坚决不放弃。

总之，机会与问题同样——“巨大”。

以上是近日真实感受。大家真的应该缓一缓、想一想了，近期众多的巨头暴雷事件，无不在告诫我们——靠运气是无法持久的、风口能把猪吹起来，但猪还是猪，是不会飞的；

且风口本就代表稍纵即逝，以猪之体重，一旦从高处摔下来，生还几乎是“万中无一”的，尽皆粉身碎骨。或许说得有些极端，但你无法承认这又不是事实，望能真正引起大家的思考与警觉，因为着实“得不偿失”。