近日，“京东青年城”正式启动。该项目总投入预计将超过60亿元，计划建起近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓，包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所共同形成了总建筑面积30多万平米的建筑群，成为近年来行业最大的员工福利投入。

据悉，“京东青年城”只是京东关心员工的一个缩影。从20年前创业之初，京东就始终坚持“先人后企”，始终关注每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活，先后累计投入近500亿元，建立了一套多维度福利关怀和人才发展机制，给予员工力所能及上限的关怀，让员工日子过得更有希望、更加美好。

2010年，京东建立“员工救助基金”用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急。截至目前，该基金已累计投入近亿元，帮助了数千名京东员工度过困难。2022年11月，京东宣布再投入亿元扩充“员工救助基金”，让员工有了更坚实的后盾，确保在任何情况下都不会因病返贫。

“安居计划”是京东在2012年推出的福利项目，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前，该计划提供的资金支持已经累计达到近20亿元，帮助超2500位员工实现了安居乐业的目标。2022年，京东宣布投入100亿元，将该福利迭代为“住房保障基金”，针对包括全体德邦员工，以及每一名快递员、客服人员基层员工在内的全体京东人，只要他们工作满五年以上，购置家庭首套房就可以申请最高百万元贷款额的贴息支持。

“我在京东上大学”是京东在2014年推出的项目，主要是支持一线员工深造，为成绩优异、家庭困难员工提供助学金。截至目前， 通过该项目提供的支持，已有近5000京东员工圆了他们的“大学梦”，其中2000余人已获得更高文凭。