日前，多家媒体报道，小红书已启动新一轮裁员计划，预计裁员比例最高可达30%。这一决定在内部引起广泛关注，多位员工证实了这一消息。

消息称，小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员，本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5以下的员工，该部分员工约占员工总数的30%，目前裁员官方内部邮件还没有发布。

此次裁员涉及的部门广泛，包括电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等核心板块，职能线亦未能幸免。 

据小红书内部员工透露，人员盘点结束前，许多部门的HC(招聘计划)已锁，预示着新一轮的架构调整正在紧锣密鼓地进行。

此外，也有内部员工表示，小红书商业化团队流动率较高，特别是在引入了大量来自字节跳动、淘宝等平台的员工后，这些新成员在内容主导的环境下存在水土不服的问题。

值得注意的是，这不是小红书今年的首次裁员行动。早在今年4月，就有员工在没有任何预告的情况下收到被裁通知，其中不乏应届生和试用期员工，且正值公司发放年终奖的月份，引发过不小的争议。

除了裁员，小红书在招聘方面也逐渐收紧了年龄门槛。

据招聘界人士透露，小红书原来招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。