研究发现：经常觉得幸福的零售人中：21.3％的人对当前工作很满意；69.1％的人对当前工作基本满意；8.8%的人对当前的工作不满意，该人群多为基层管理人员，收入相对较低，从业年限较短，希望在薪资福利和个人发展空间上有所改善。

　　幸福指数

　　70%的人有时觉得幸福，17%的人经常觉得幸福，9%的人从来没有觉得幸福。

　　企业中高层人群中，因为从事零售行业而经常感到幸福的比例是最高的，而基层管理人员的幸福指数最低且明显低于普通员工。

　　低收入群体和高收入群体从来没有感到幸福的比例是最高的。

　　收入越高，从业时间越长，幸福指数也越高。

　　从业时间在2年以内和5~8年的零售人的幸福指数相对较低。

　　满意程度

　　61%人对当前工作感到基本满意，30%的人不满意，6%的人感到很满意。

　　外资企业员工的满意程度最低，国有企业的满意程度相对最高。

　　高层人员对当前工作的满意度最高，而基层管理人员的满意度最低，低于普通员工。

　　收入越高，从业时间越长，满意程度也越高。

　　工龄低于5年的零售人中对目前工作不满意的比例是最高的，达到37%左右。
 
　　最看重的影响因素

　　关于工作幸福，零售人最看重的影响因素是自我实现及发展空间，其次是团队协作和工作氛围，只有16%的零售人最看重薪资和福利。

　　最希望改善的地方
　　
　　零售人最期望改善的地方，排在前四位的分别是：提高薪资；有升职空间、发展空间、自我价值的实现；良好的工作环境；团队协作精神。
　　（来源：联商网《店长》3周年刊·人力资源特刊。 转载请注明出处！）