我不知道人人乐发展到今天是靠谁???
我不知道人人乐为什么老是学沃尔玛搞狗屁结构优化,就没有一点自己的见解,任命和任命转正不加工资,你为什么要任命呢??你这样就可以留住我们,门就没有???
除拉这还不说,你们有即将对卖场所有管理人员考核签责任书,目的就是对部分人员裁员的书面表达,你以为你那几招就高明,把我们当傻子,我不怕告诉你,我上周离开人人乐后,现在同样的找到工作,不想在你那里天天加班........工资可比你那里多多了,我告诉你你是留不住我们有思想的人人,还是请人人乐徐总,苏总好好想想你们有没有为员工考虑过????为了自己的工资和奖励,就拿员工微不足道的工资开刀,你们忍心吗?????
 人人乐估计要完了，连我们人力资源部的人都裁了，说是什么分流，其实就是裁员！当初利用我们把所有的员工分流了，现在就过河拆桥了，幸好我们当初没有那么傻，要知道人人乐有好多不符合国家规定的，违反劳动法的东西，都是靠人力资源部的人去做的外联，所有的证据都在各门店人力资源部负责人手上，我想这次裁掉人力资源部的人何老板都不清楚，估计又是哪个蔡明慧干的事，它只会把人人乐推向悬崖的，这样的垃圾我不知道为什么何老板不把它干掉！说什么工资成本高了，使劲的裁门店的人，特别是深圳以外的区域这次被搞残了，我发现本次裁员深圳崇尚百货和集团总部的人一个都没有裁，相反人还在增加，工作也在涨；想想总部的一个新来的刚刚大学毕业的人事专员杨删删工资既然跟门店的人事主管工资一样高，凭什么啊？能够在门店做到人事主管的，哪个不是靠自己的能力混出来的？总部那帮混蛋不知道在干什么；高管越来越多，员工越来越少。用员工的血去养象蔡明惠、余忠惠等等垃圾！何老板再不反省，人人乐在接下来的一年里将最终走向灭亡！悲哀 |
我就认为人力资源部这次规范调整的好：
原来的人和人人乐打官司有关加班这一块的都不好扯，现在一目了然，可以补偿两年加班费啊！一般说来都有万把块了！考勤制度搞的好！规范了员工也规范了公司！
压编也好啊！可以把能力强工资高的都赶走啊！大把的人愿意降低工资巴结领导往上爬。这样不就降低了成本了！剩下来的还贴领导的心，真是一举数得啊！
至于会不会导致企业运营不稳？这和人力资源部有什么关系？！我人力资源部迅速有效的降低了工资，这个何老板立即就可以看到的啊！实施成功了可以最少保证我在人人乐3年的荣华富贵啊！
至于今后会不会有管理成本上升？这和我有什么关系？！估计都不是我任内的事了，我现在做长远规划以后轮不到我摘果啊！我有那么傻吗？就算现在的麻烦在我任内出现了，最起码我现在是有功滴，到时候再找别的坑填不就得了，说不定还是大功一件呢！
所以说啊，你们这些爱发牢骚的年轻人，怎么一点都不懂官场的诀窍呢！如果企业平稳顺利发展了，那有我什么事啊！我怎么进何老板的法眼啊！只有将水搅浑了，然后我再出来收拾残局，不停的搅浑，不停的收拾。。。。。。只有这样才能显示我解决问题的能力，只有这样，企业才能离不开我啊！我甚至可以做到退休拿人人乐的“荣誉员工”的锦旗！
小伙子们！你们还有很长的路要走啊
